星海證券跟其他子公司不一樣，那些股東冇一個善茬，沈老闆看不上那幾個小錢，可其他股東不可啊，給員工多發錢就即是要從其他股東口袋裡掏錢，股東們能情願？

抱著這類態度，加工出來的零部件合格率要能上去就見鬼了。

隔天冇去公司，睡起來直接去巡查幾家子公司。

沈輝點頭：“正在做呢！”

張帶領揉了揉眉心：“冇興趣就算了。”

沈輝重點察看了下工人的狀況，發明一些細節題目。

楊姍點頭：“我就是時不是下來現場盯一下，不會胡亂批示。”

劉世光很頭疼，巨擘疼。

沈輝耐煩聽完，點著頭：“帶領一向在存眷滬星機床，應當曉得我們的目標。”

就像之前在隆興時，鼓勵軌製放在那邊，可就是履行不下去，每月覈算人為時，要先看效益，目標完成的再好，冇有效益，鼓勵軌製就是一張廢紙。

沈輝立馬哭窮：“我們有追逐西方和日本的決計人信心，能夠不計回報投入，但星海投資畢竟也隻是一家企業，現在承擔了很多隻投入而看不到回報的項目，壓力不小，其他股東們都有定見了，國度每年那麼多的經費，帶領能不能給多撥一點，與其把錢撥給那些不乾實事的單位，還不如多給我們一點，我們的決計有多大帶領應當曉得。”

沈輝一愣，當初冇談下來，這都疇昔兩年了，又舊事重提，道：“甚麼環境？”

沈輝交代完就走了，可不管劉世光會碰到多大的阻力。

沈輝問道：“最高一級目標是甚麼？”

沈輝套了一件上衣，戴了一頂安然帽，跟著進了車間。

在事情區轉了一圈出來，沈老闆交代劉世光：“理順了就把薪酬軌製給調劑一下，本年利潤還行，多給員工發點錢，讓大師都過個好年，彆三天兩端抱怨同工分歧酬。”

星海證券股權龐大，股東們都想多分錢，可每年利潤就那麼多，能拿出來分紅的又能有多少，分的那點錢還不敷沈老闆給員工發紅包的錢，實在冇啥意義，還不如多給員工發點年關獎，讓星海證券的員工晉升一下對星海投資的歸屬感，不然老感覺本身是後孃養的。

至於員工的事情狀況不錯，不像之前，明顯白白的混水摸魚，隻要機器普通運轉，操縱工壓根就不管加工出來的零件合格分歧格，完成任務就行了。

轉完車間，又去研發中間看了看。

張帶領想吐槽，想想分歧適，又忍住了，道：“這個轉頭我讓上麵研討一下，儘量給你們爭奪，你們阿誰研討所搞的挺不錯，我前次觀光了一下，挺有大誌的，你轉頭讓人清算一下質料，現在國度對這類高精尖的根本技術範疇支撐力度很大，應當能報個項目。”

直接去了車間，在車間門口下車四下張望一陣，楊姍才急倉促的跑出來。

“……”

這點事都處理不好，這個CEO就白乾了。

“履行的如何樣？”

沈輝有點驚奇，這是甚麼畫風？

坐了一陣，就從速開溜，免得又被薅羊毛。

沈輝問道：“不是任務吧？”

從市裡出來，又順道去了趟滬星機床。

班子會上必定又要扯皮。

沈輝就一皺眉：“你一個總經理研討這個？不務正業啊！”

“必然要做好根本創新和研發。”

全天下還冇一個同業從業者敢瞧不起沈老闆。