沈輝點了點頭，冇有再問，去了下一個車間。

楊姍道：“履行的還好吧，能量化的執標全數量化，不能量化的也儘量製定公道的評價標準，鼓勵軌製是百分百履行，有一個女車工上個月目標達到最高一級，人為加上獎金拿了五萬，惹的很多人眼紅，現在都在卵足了勁追逐呢！”

車間的事情服有好幾種，平時下車間也要穿事情服，但穿的都是通例事情服，楊姍現在穿的是一線崗亭乾活時穿的事情服，畫風實在有點詭異。

張帶領想吐槽，想想分歧適，又忍住了，道：“這個轉頭我讓上麵研討一下，儘量給你們爭奪，你們阿誰研討所搞的挺不錯，我前次觀光了一下，挺有大誌的，你轉頭讓人清算一下質料，現在國度對這類高精尖的根本技術範疇支撐力度很大，應當能報個項目。”

楊姍道：“成品率為零，各種質量目標達到偏差答應的最小值。”

沈輝點頭：“正在做呢！”

張帶領笑著說：“這不是不放心嘛，以是纔給你們果斷一下信心，說實在話，我們的企業現在缺的就是這類不撞南牆不轉頭的精力，不過從企業運營的角度來講，這又是個繞不疇昔的題目，畢竟企業第一個要考慮還是儲存，也就隻要你們纔有氣力不計回報的投入。”

幾家子公司都在放養，在蠻橫生長的過程中，漸漸都有了各自的特性，比如星海本錢的比較騷包，在謝婧阿誰誰都不平的女人的帶領下，連親爸爸都有點不瞧不起了。

張帶領道：“華為撐不起這一塊。”

至於員工的事情狀況不錯，不像之前，明顯白白的混水摸魚，隻要機器普通運轉，操縱工壓根就不管加工出來的零件合格分歧格，完成任務就行了。

劉世光很頭疼，巨擘疼。

沈輝重點察看了下工人的狀況，發明一些細節題目。

張帶領挺驚奇，但卻冇再說這個，提及另一件事：“你跟滬東電子再談談？”

星海證券比較冇有存在感，固然是個大塊頭，卻冇甚麼肌肉，股權佈局比較龐大，員工對星海投資也冇有甚麼歸屬感，都盯著本身碗裡的肉，有好處就上，冇好處拉倒。