內裡的班子可很多！

徐元佐在工地上連續轉了一圈，從彆的班子裡也看中了幾個乾活當真，技術較著較好的工人――連他這麼個內行人都能看出水準，那必定是有本領的。這些人固然跟著彆的工頭。但也都是很疏鬆的主從乾係――主導跟班，並冇有太強的人身束縛力。

“勝利，你跟嚴師去工地上轉一圈，人和名字對個號。”徐元佐又道：“今後修建社的事，你也跟著跑跑，有事隨時報我曉得。”

梅勝利本來掉隊幾步跟著，趕緊快步上來。

徐元佐持續道：“但是得往內心去。”

“佐哥兒放心。”梅勝利趕牢記了下來。(未完待續。)

“這裡人還是太少，缺了甚麼人呢？我畫給你看。”徐元佐當即蹲下身子，順手撿了塊尖石，在地上劃了個三角形。

他家本是匠戶，永樂年間鑄鐘有功，轉入軍戶。但是兵戈不是他們的本行，以是固然是軍戶，仍舊做的匠戶的活計。厥後世道變遷，鑄鐘打鐵的技術不知哪代就失傳了，反倒是不知那裡學來的木工造房之術代代相傳。

徐元佐冇有多說，隻劃了一條橫線道：“你上麵是骨乾，就是那十六個小徒弟。再上麵是誰？是散工、學徒、長工、勞力。如果上麵的人比上麵的人還少，會如何樣？”

當時候家裡要用飯如何辦？哪怕船埠上給人扛包都得去啊。

江南但是有梅雨季候的。一到了雨季。連日陰雨，雨量還大，誰家起屋蓋房？

那些自以為技術高超，恃才傲物的匠人徒弟，徐元佐更喜好跟他們劃清邊界――乾多少活給多少銀子，既很多你的，也不想多攪合。

徐元佐選人，起首看的是品德，其次纔是技術。在團體漫衍中，出類拔萃隻是極少數人。這些人當然能給人冷傲的感受，但一定就是性價比最高的。在大眾水準當中，品德過硬才氣真正減少企業內鬨，帶來利潤。

“對啊。那就不穩了，對吧。另有，你老再乾二十年還冇題目，二十年後呢？你要回家抱孫子，享嫡親之樂。誰來交班？就是這第二層的十六小我之一。這十六小我在這些年裡，如果有不想乾的呢？有要去讀書的呢？有抱病乾不了的呢？就要再從上麵那些學徒、散工裡往上提……以是我們是不是也得養這些人？”

“哪能呢！”老嚴笑道。

老嚴總算明白了，道：“佐哥兒說得有事理，我們這些班子本來也是要帶養一些小子的。”

老二想想也是，靠技術用飯。誰能坑了他們。真如果苛待技術人，最後還不曉得誰坑誰呢。比方這梁柱給你歪那麼點、磚上裹塊孝巾……夠你家幾輩子不得安生呢！

“這個三角啊，你就當它是石頭壘起來的。”徐元佐道：“最上麵的是你。”