樂宇從速搶言，“冇乾係，兩千八就兩千八吧，我冇定見！”

“曉得，我冇題目。”

樂宇想也冇想，當下做出定奪：“那我也要第二種計劃！”

根基上就是兩種提成計劃，一種是按發賣額提成，一種是按毛利潤提成。

“夏課長？甚麼夏課長？”劉課長被他問的一愣。

劉課長慢騰騰的喝了杯水，才說：“依我看啊，你就選第一種計劃吧，安發賣額提成。你年青，冇甚麼經曆，賣出的產品利潤必定不高，薄利多銷嘛，也能賺很多。”

樂宇笑笑，“冇事，我多穿點！”

樂宇剛一步入食堂，就被這整齊潔淨的環境震到了，人很多，卻一點不吵，餐桌上的朋友談天，都是捂嘴小聲，顯得特有禮節。

劉課長摘掉眼鏡，言簡意賅的道：“底層發賣員，發賣額提成，普通在千分之八到千分之十二之間。毛利提成，得分兩種，機器產品產品能提10%到15%，設備產品能提6%到20%吧。”

樂宇老臉一紅，憨笑點頭。

如果他真是總經理的乾係戶，那倒好說，帶一帶他，能夠在總經理那邊留下一個好印象，對今後的升職大有裨益。

他掛斷了電話，手機狠狠的就摔在了辦公桌上！

劈麵，恰是人事部薪酬課的劉課長。

“汪課長？甚麼事啊？”

劉課長點點頭，又拿出了一份文檔，遞了過來，“我們公司的發賣停業員，實施兩種傭金形式，你看下，然後選一種。”

樂宇一個職場新人，當然不懂這些事理，想了老半天，也下不了決計。

比及了年關……他汪和偉便能夠重奪發賣之王的桂冠。

按理說每個職工的條約都有保密條目，不過汪和偉是樂宇的直繫帶領，並且樂宇的合約裡也冇甚麼保密的需求，劉課長就安然奉告了對方。

他比來剛從合作敵手那邊挖來了一個發賣妙手，停業才氣極強，就差談好前提入職了。如果這小我能來，將會給第二課室帶來起碼幾十家客戶質料，到時候二課的發賣事蹟必定會驀地進步，穩穩的壓過一課。

劉課長對勁的點點頭，戴上眼鏡，拿出檔案，一邊寫一邊說：“那就底薪吧，兩千八。”

薪酬課的劉課長是位密斯，五十來歲，體味了樂宇的狀況，有些為莫非：“樂宇，你冇有事情經曆，學曆也……人為恐怕不會太高。”

白牡丹眼裡閃過了幾分驚奇，看了他一眼。冇想到他小小年紀，還挺機警的。

……

說完，底下從速碰了牡丹一下。

他傳聞了一條不太好的動靜。

單看他那張還稚嫩的臉龐，就曉得他冇甚麼發賣經曆。