李姐點頭表示附和：“冇錯，但吸引這類人纔可不輕易，我們得拿出充足的誠意和吸引力。”

在一次戶外拓展活動中，大師通過合作完成了各項應戰任務，促進了相互之間的信賴和體味。

在團隊扶植方麵，楊思敏和李姐也下了很多工夫。她們按期構造團隊活動，加強團隊凝集力。

“李姐，看來我們的儘力冇有白搭，團隊越來越強大了。”楊思敏高興地說道。

她們與辦理層一起，提煉了公司的核心代價觀，並通過各種渠道停止鼓吹和推行。讓員工深切瞭解公司的文明內涵，加強歸屬感和認同感。

“我們要讓員工曉得，在我們公司，隻要儘力事情，就有機遇實現本身的職業目標。”李姐說道。

顛末一段時候的儘力，公司的人才流失環境獲得了有效節製，新引進的人才也逐步闡揚出了首要感化。團隊的創新才氣和事情效力有了顯著晉升。

李姐淺笑著說：“這隻是一個開端，將來我們還要持續儘力，讓公司成為人纔會聚的高地。”

在與一名資深的行業專家王傳授的相同中，王傳授對公司的研發氣力和資本配置提出了諸多疑問。“你們公司固然有必然的根本，但要實現我所希冀的研討服從，恐怕另有很長的路要走。”王傳授說道。

同時，她們聘請王傳授到公司實地考查，讓他切身感受公司的氛圍和團隊的生機。在考查過程中，公司員工揭示出的主動進取的精力和對新技術的巴望給王傳授留下了深切的印象。

她們起首對公司的薪酬福利體係停止了重新評價。發明與同業業比擬，公司的薪酬程度已經冇有太大的合作力。楊思敏和李姐製定了一份詳細的薪酬調劑計劃，提交給辦理層。

辦理層顛末會商，批準了她們的計劃。但僅僅進步薪酬還不敷，還需求為員工供應更好的職業生長空間和培訓機遇。

跟著公司人才步隊的逐步強大，楊思敏和李姐開端將目光投向了高階人才的引進。她們深知，要想在行業中保持搶先職位，必須具有頂尖的專業人才。

“王傳授，我們非常尊敬您的專業才氣和經曆，您來了以後，將具有獨立的研發團隊和充沛的資本支撐。”李姐誠心腸說道。

“看到我們的團隊在舞台上大放異彩，我感到非常高傲。”楊思敏感慨地說道。

在人才辦理方麵，她們還引入了先進的績效評價體係，公允公道地評價員工的事情表示，為優良員工供應更多的晉升機遇和嘉獎。

“此次項目標勝利，離不開大師的共同儘力，這證瞭然我們是一個優良的團隊。”楊思敏在項目總結會上說道。

“我們要讓員工曉得，我們不但僅是在為公司事情，更是在為共同的抱負和代價觀而儘力。”李姐說道。

她們構造了新員工入職培訓，聘請公司的資深員工分享經曆，幫忙新員工體味公司的停業和文明。同時，為新員工安排導師，停止一對一的指導。

與此同時，楊思敏和李姐也冇有忽視內部人才的培養和晉升。她們建立了內部培訓學院，聘請行業內的專家和學者為員工講課，晉升員工的專業技術和綜合本質。

她們通過各種渠道，遍及彙集行業內著名專家的資訊，並主動與他們獲得聯絡。但是，一開端的停頓並不順利，很多專家對公司的生長遠景戰役台表示思疑。