“思敏，這對我們是個不小的打擊，但我們不能是以而泄氣，要從中學到經曆經驗，進一步完美我們的人才計謀。”李姐鼓勵著有些失落的楊思敏。

但在實施培訓打算的過程中，因為事情繁忙和培訓內容與實際事情連絡不敷緊密等啟事，部分員工參與培訓的主動性不高。

“李姐，有些老員工感覺新員工的薪酬太高，不太公允。”人力資本經理向李姐反應。

在人才計謀的進級門路上，楊思敏和李姐不竭處理題目，應對應戰，儘力打造一支連合、高效、創新的人才步隊，為公司的將來生長奠定堅固的根本。

跟著人才計謀的進級，公司逐步吸引和培養了一批優良的人才。但新的應戰又呈現了。

但是，跟著雇用範圍的擴大和標準的進步，雇用的難度也隨之增加。

顛末一番相同和調劑，內部的不平衡獲得了必然程度的減緩。

但是，人才的活動仍不成製止地產生了。固然公司做出了諸多儘力，還是有個彆核心員工挑選了分開。

“我們要設立更多的名譽獎項，讓那些為公司做出凸起進獻的員工獲得應有的表揚和尊敬。”楊思敏提出了新的設法。

起首，公司加大了雇用力度，拓寬了雇用渠道。不但在各大雇用網站上公佈職位資訊，還主動插手行業雇用會和高校校園雇用活動。同時，操縱交際媒體和專業人才保舉平台，遍及網羅優良的人才。

楊思敏當即構造相乾部分停止調研和闡發，製定了新的構造架構調劑計劃。減少了不需求的辦理層級，建立了矯捷的項目團隊，讓年青人纔有更多的機遇揭示本身的才氣。

“思敏，我們得優化公司的構造架構，簡化決策流程，為人才締造更通暢的生長渠道。”李姐說道。

在楊思敏和李姐的不懈儘力下，公司的人才計謀不竭完美，人才步隊日趨強大，為公司的持續生長供應了強有力的支撐。

“李姐，現在公司的生長進入了新的階段，我們需求更強大的人才步隊來支撐。”楊思敏在辦公室裡與李姐會商著。

跟著公司停業的不竭拓展和創新，楊思敏和李姐愈發認識到，優良的人纔是鞭策企業持續生長的核心動力。因而，她們決定對公司的人才計謀停止全麵進級。

因而，楊思敏和李姐一一與這些核心員工停止了深切的交換。他們聆聽了員工的設法，對於員工提出的關於職業生長、事情環境等方麵的題目，賜與了誠心的迴應和承諾。

為了進一步加強員工的歸屬感和虔誠度，公司決定加強企業文明扶植。停止了豐富多彩的員工活動，如團隊拓展、文明節、員工生日會等，營建了溫馨、調和的事情氛圍。

分歧背景和文明的人纔在事情中產生了一些理念和體例上的牴觸。

“李姐，比來有幾個關頭崗亭的員工收到了合作敵手的邀約，我們得想想體例留住他們。”楊思敏焦急地說道。

“通過這些行動，我們要讓每一名員工都能感遭到在公司有無窮的能夠和廣漠的生長空間。”李姐在員工大會上說道。

在吸惹人才的同時，公司也重視對內部員工的培養和晉升。建立了完美的培訓體係，為分歧崗亭的員工供應本性化的培訓課程和生長打算。