“同道們，此次轉型固然會有陣痛，但隻要我們勝利了，公司將會迎來更廣漠的生長空間，大師也能實現更大的代價。”楊思敏在集會上鼓勵著員工。

“李姐，技術人才的雇用停頓不太順利，很多優良的人纔對我們公司的轉型信心不敷。”人力資本經理焦急地說道。

楊思敏眉頭舒展：“立即構造團隊研討政策，尋覓應對戰略。我們不能被政策打倒，要從中找到新的機遇。”

李姐思慮了半晌：“但我們冇有太多挑選，先穩住局麵，再漸漸尋覓更好的機遇。”

公司的計謀轉型計齊截經公佈，在內部引發了軒然大波。很多員工對這一決策感到猜疑和擔憂，擔憂本身的事情會遭到影響，也對新的停業範疇感到陌生和驚駭。

跟著新產品和處理計劃的慢慢推出，市場開端對公司的轉型服從有了主動的反應。客戶對公司的新停業表示出了稠密的興趣，訂單量逐步增加。

同時，市場合作也愈發狠惡。合作敵手看到公司的轉型行動，紛繁加大了對市場的爭奪，試圖在公司轉型的脆弱期搶占更多的份額。

“楊總，合作敵手比來推出了一係列優惠政策，我們的客戶流失了很多。”發賣經理焦急地說道。

顛末儘力，終究引進了一批優良的技術人才，但新老團隊之間的融會又呈現了題目。事情體例和理唸的差彆導致了內部的牴觸和衝突，項目停頓遲緩。

楊思敏沉著地闡發道：“不要鎮靜，我們要凸起我們轉型後的上風和特性，供應更優良的辦事和處理計劃，留住核心客戶。”

但是，就在公司逐步看到轉型曙光的時候，一場突如其來的行業政策調劑給公司帶來了新的打擊。

在公司內部，為了進一步節流開支，楊思敏和李姐決定對一些非核心停業停止精簡和外包，集合資本投入到計謀轉型的關頭環節。

“楊總，財務報表不太悲觀，我們的資金缺口越來越大。”財務經理焦炙地說道。

同時，研發團隊在龐大的壓力下，不竭儘力霸占技術困難。顛末無數個日夜的奮戰，終究獲得了一些關頭技術的衝破，為新產品和處理計劃的推出奠定了根本。

楊思敏明白，要想順利轉型，起首要處理員工的思惟題目。因而，她構造了一係列的培訓和相同集會，向員工們詳細解釋計謀轉型的意義和目標，以及對大師的職業生長帶來的機遇。

公司高低敏捷行動起來，對政策停止深切闡發，調劑停業方向，以適應新的政策環境。

“李姐，投資者的前提太刻薄了，我們很難接管。”楊思敏無法地說道。

“楊總，大師對轉型都有些內心冇底，不曉得該如何做。”部分經理向楊思敏彙報著員工們的反應。

在這一係列的困難麵前，楊思敏和李姐接受著龐大的壓力，但他們始終冇有放棄，果斷地鞭策著公司的計謀轉型。

“李姐，我感覺我們不能安於近況，現在的市場竄改太快，如果不主動求變，遲早會被淘汰。”楊思敏在辦公室裡與李姐會商著。

“楊總，新老團隊之間的磨合不太順利，常常呈現定見分歧的環境。”項目經理憂心忡忡地說道。

在轉型的過程中，技術研發成為了關頭的瓶頸。現有的技術團隊在新的範疇貧乏經曆和專業知識，需求大量引進內部人才和停止技術合作。