楊思敏眉頭舒展：“立即構造團隊研討政策，尋覓應對戰略。我們不能被政策打倒，要從中找到新的機遇。”

“楊總，財務報表不太悲觀，我們的資金缺口越來越大。”財務經理焦炙地說道。

“楊總，合作敵手比來推出了一係列優惠政策，我們的客戶流失了很多。”發賣經理焦急地說道。

同時，市場合作也愈發狠惡。合作敵手看到公司的轉型行動，紛繁加大了對市場的爭奪，試圖在公司轉型的脆弱期搶占更多的份額。

在這一係列的困難麵前，楊思敏和李姐接受著龐大的壓力，但他們始終冇有放棄，果斷地鞭策著公司的計謀轉型。

資金也是一個龐大的應戰。計謀轉型需求大量的資金投入，包含研發、市場拓展和根本設施扶植等方麵。公司的財務狀況逐步嚴峻，資金鍊麵對著斷裂的風險。

楊思敏明白，要想順利轉型，起首要處理員工的思惟題目。因而，她構造了一係列的培訓和相同集會，向員工們詳細解釋計謀轉型的意義和目標，以及對大師的職業生長帶來的機遇。

“楊總，新老團隊之間的磨合不太順利，常常呈現定見分歧的環境。”項目經理憂心忡忡地說道。

“張總，此次來就是想讓您曉得，我們的計謀轉型是為了給您如許的耐久合作火伴供應更全麵、更優良的辦事。固然目前有些困難，但將來我們必然能聯袂締造更大的代價。”楊思敏誠心腸對一名首要客戶說道。

顛末一段時候的儘力，公司的計謀轉型終究獲得了階段性的勝利，在新的市場範疇占有了一席之地，迎來了新的生長機遇。

在公司內部，為了進一步節流開支，楊思敏和李姐決定對一些非核心停業停止精簡和外包，集合資本投入到計謀轉型的關頭環節。

楊思敏咬了咬牙：“想儘統統體例融資，銀行存款、引入計謀投資者，隻要能處理資金題目，都能夠嘗試。”

在轉型的過程中，技術研發成為了關頭的瓶頸。現有的技術團隊在新的範疇貧乏經曆和專業知識，需求大量引進內部人才和停止技術合作。

但是，就在公司逐步看到轉型曙光的時候，一場突如其來的行業政策調劑給公司帶來了新的打擊。

“楊總，大師對轉型都有些內心冇底，不曉得該如何做。”部分經理向楊思敏彙報著員工們的反應。

李姐點頭表示同意：“思敏，我也有同感。但計謀轉型可不是一件輕易的事，會晤臨很多困難和應戰。”

公司在楊思敏和李姐的帶領下，持續向著更高的目標邁進。

麵對如此艱钜的局麵，楊思敏和李姐決訂婚自出馬，與關頭的客戶停止深切相同，體味他們的需乞降擔憂，並向他們揭示公司計謀轉型後的將來藍圖和合作遠景。

楊思敏認識到，必須建立一個同一的文明和事情機製，促進團隊的融會。她構造了多次團隊扶植活動，加強相同和合作，同時製定了明白的事情流程和職責合作。

“李姐，投資者的前提太刻薄了，我們很難接管。”楊思敏無法地說道。

但楊思敏和李姐不敢有涓滴懶惰，他們持續帶領團隊優化產品和辦事，不竭晉升公司的合作力。

李姐也感慨萬分：“是