但是，勝利的背後也埋冇著新的應戰。跟著停業範圍的不竭擴大，公司的辦事質量呈現了一些顛簸，部分客戶提出了讚揚和定見。

楊思敏和李姐對此高度正視，當即構造了辦事質量晉升專項小組。“我們必須以客戶為中間，敏捷處理辦事質量題目，不能讓客戶對我們落空信賴。”李姐嚴厲地說道。

李姐當機立斷，“我頓時聯絡供應商，親身去現場調和，不管如何也要包管零部件的供應。”

李姐點了點頭，“是啊，思敏，但我們已經打下了堅固的根本，隻要保持進步的法度，將來必然充滿但願。”

公司構造了一係列的培訓課程和學習交換活動，員工們的專業程度和綜合本質獲得了顯著進步。

“這隻是一個開端，我們要持續儘力，讓公司的品牌在國際上打響。”楊思敏充滿信心腸說道。

“我們要加強內部培訓，聘請行業專家來給大師講課，同時也要鼓勵員工自我學習和晉升。”楊思敏在辦理層集會上說道。

“李姐，我們總算是走過了最艱钜的時候，接下來的路可還長著呢。”楊思敏淺笑著說道。

在公司在轉型後的新征程上穩步前行的同時，楊思敏和李姐也冇有忽視公司內部辦理的優化和進級。

顛末李姐的儘力，供應鏈題目終究獲得體味決，項目定時托付。客戶對公司的處理計劃非常對勁，不但與公司簽訂了耐久合作和談，還向其他企業大力保舉。

在一次首要的國際項目投標中，公司與多家國際著名企業合作。仰仗著優良的處理計劃、高效的團隊合作和傑出的相同才氣，公司勝利中標。“這是我們在國際市場上的一次嚴峻衝破，證瞭然我們的氣力和潛力。”楊思敏在慶功會上衝動地說道。

顛末冗長而艱钜的計謀轉型，公司終究迎來了新的生長階段。楊思敏和李姐站在公司的頂樓集會室，望著窗外繁華的都會風景，心中充滿了感慨和等候。

但公司並冇有是以而高傲驕傲。楊思敏深知，要想保持搶先職位，必須不竭晉升團隊的才氣和本質。

在楊思敏和李姐的帶領下，公司在轉型後的新征程上穩步前行，向著更高的目標邁進。

“李姐，國際市場合作狠惡，但我們不能害怕，要英勇地走出去。”楊思敏說道。

“李姐，這可如何辦？如果不能定時托付，我們的信譽就毀了。”楊思敏焦心腸說道。

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“大師加把勁，我們的技術必然方法先於同業，才氣在市場上脫穎而出。”研發部分賣力人鼓勵著團隊成員。

在人才培養方麵，公司不但重視內部員工的晉升和生長，還主動從內部引進高階人才。“人纔是公司生長的核心動力，我們要廣納賢才，為公司注入新的血液和生機。”楊思敏親身參與了多場高階人才的雇用口試。

跟著公司在國際市場的拓展，說話和文明停滯成為了一個凸起題目。為體味決這個題目，公司構造了專門的說話和文明培訓課程，讓員工更好地適應國際停業的需求。

為了更好地滿足客戶需求，公司組建了專業的客戶需求調研團隊。他們深切市場，與各種客戶停止麵劈麵的交換，彙集大量的第一手數據。