但是，就在公司方纔走出窘境的時候，又遭受了一場知識產權膠葛。合作敵手控告公司的新產品侵犯了他們的專利。

“李姐，我們的人才儲備已經跟不上公司的生長速率了，必須加大雇用和培養力度。”人力資本經理說道。

顛末量輪構和和協商，公司勝利與對方達成合作和談，共同開辟新的市場和產品。

在員工大會上，楊思敏站在講台上，目光果斷地看著台下的員工：“敬愛的同事們，我們現在確切麵對著龐大的困難，但這也是磨練我們的時候。我們一起走來，經曆了無數的風風雨雨，都挺過來了。此次也不例外，隻要我們連合一心，共同儘力，就必然能夠克服困難。”

與此同時，公司的人才步隊扶植也麵對著新的應戰。跟著停業的不竭拓展，對各種專業人才的需求日趨火急。

“研發部分要加快新產品的研發進度，必然要做出有合作力的產品。”楊思敏對研發賣力人說道。

“楊總，我們要建立更加嚴格的質量節製體係，確保每一個產品都達到最高標準。”出產經理建議道。

“楊總，合作項目標推動碰到了一些題目，兩邊在一些關頭決策上冇法達成分歧。”項目賣力人憂心忡忡地說道。

員工們被楊思敏的話語所鼓勵，士氣有所晉升，但題目仍然嚴峻。

跟著市場的逐步復甦，行業內的合作愈發狠惡。為了在浩繁合作敵手中脫穎而出，公司決定進一步晉升產品格量和辦事程度。

與此同時，原質料代價卻俄然大幅上漲，供應商紛繁要求進步供貨代價，不然將停止供貨。

跟著市場需求的回暖，公司的庫存逐步減少，資金狀況獲得了改良。

研發團隊日夜奮戰，不竭停止技術創新和產品優化。

“楊總，這幾個月的發賣數據太糟糕了，照如許下去，公司的現金流撐不了多久。”發賣經理憂心忡忡地說道。

顛末冗長的調查和審理，終究公司勝訴，證瞭然本身的產品冇有侵權。

“李姐，我們的資金壓力終究減緩了一些。”財務經理說道。

“發賣團隊要主動反擊，尋覓新的客戶和合作火伴，不能坐等訂單上門。”李姐對發賣團隊下達了號令。

楊思敏判定地說：“我們要加強相同和調和，求同存異，找到共同的目標和好處點。”

楊思敏深知，此時必須穩定軍心：“召開全部員工大會，我要親身和大師相同，讓大師明白我們必然能度過這個難關。”

顛末幾個月的艱苦儘力，公司終究迎來了轉機。新產品勝利推向市場，遭到了客戶的喜愛，訂單量逐步增加。

楊思敏沉著地說道：“不要慌，頓時構造法務團隊停止調查和應對，同時彙集證據，籌辦應訴。”

“此次構和很不輕易，但總算為公司爭奪到了一些空間。”采購經理鬆了一口氣。

李姐皺著眉頭：“先和供應商構和，儘量爭奪一些緩衝時候，同時尋覓新的供應商，不能被他們牽著鼻子走。”

公司i的將來充滿了無窮的能夠，而楊思敏和李姐正帶領著全部員工，朝著更加光輝的明天奮勇進步。

“李姐，這可如何辦？原質料代價上漲這麼多，我們的本錢會大幅增加，利潤會被嚴峻緊縮。”采購經理焦急地說道。

公司的法務團隊敏捷行動起來，與合作敵手展開了一場狠惡的知識產權之戰。