“不止。財務部還能夠對比客歲同期或近三年同期，做預估的時候多了參照值，操縱空間也大了。考覈的時候，你們不會質疑，我們不懂財務專業，看著有模有樣的，也不會質疑。”管瞳揉了揉太陽穴，倒是豁然開暢了，“以是說有得有失是常態。固然這個月的績效考覈成績很丟臉，但我起碼找到了一個bug。看來個人總部的事情還是很有應戰的嘛！”

荊鉻想了想：“財務部是以上年紀據為根本，連絡整年預算做按月分化，大數字上不會有題目，但這中間也不是完整不能操縱。考覈是遵循超打算或完善打算的百分比對應的地區值停止加減分的，地區值會有一個臨界點，出產部和發賣部都有前提節製增加速率，剛好高過臨界值，得以多加分，減分也同理。如果財務部在分化每月數據的時候，動一些近似的小聰明，是能影響加減分數。”

“但是他們如許操心機，目標是甚麼呢？”

“會。當初我考慮到要激起大師的事情主動性，不能隻要罰，冇有獎，以是在加分這一序列上，並冇有做上限節製。”

不過王卉林並不在乎，能有扣分的機遇如何能夠不消。陸渲冉也不介懷，他是按章考覈，不怕出產部找弊端反向扣分。倒是馬達憋了一肚子氣，對出產各部分三令五申，必必要嚴格績效考覈，絕對不能再扣分。

管瞳點頭：“對。”

“他們的目標，就是想讓新的績效考覈體例落地失利。”

這事兒厥後鬨到荊海波那兒，最後改成扣0.05分，既給了馬達麵子，又給出產上一個警省，事情纔算疇昔。為此，出產部和研發部的梁子又深了些。

“彆的兩項我查過，一個是有個子公司鼓吹內容有瑕疵，辦公室要求其召回並扣了分，彆的一個是有個子公司解聘員工冇有通過人事部，被人事部扣了分。因為這是考覈出產部的，以是考覈質料上冇有寫詳細是哪兩個子公司。”

“明白了。管瞳，我感受我的推論是對的，出產部的扣分鐵定有鬼。他們這是用心扣分，因為他們有掌控前麵加返來，終究毫髮無傷。”