當時因為出產手部屬分公司在出產上冇有遵循規定法度來，固然冇改配方，但陸渲冉為了製止後續出產風險，對峙要扣出產部分的績效分，把阿誰分擔經理氣得跳腳。馬達為此專門找了王卉林，王卉林見馬達可貴一次向本身低頭，便去勸說陸渲冉。陸渲冉在事情上一絲不掛苟，他以為子公司不按規定法度出產，會有安然隱患，如果研發上視而不見，商品真的呈現題目，到時候究查起來，出產上必定甩鍋說是研發上默許的，那麼到時候這鍋背定了。

管瞳點頭：“對。”

不過王卉林並不在乎，能有扣分的機遇如何能夠不消。陸渲冉也不介懷，他是按章考覈，不怕出產部找弊端反向扣分。倒是馬達憋了一肚子氣，對出產各部分三令五申，必必要嚴格績效考覈，絕對不能再扣分。

荊鉻：“這就對了，本來這內裡3.1分都能夠操縱，以是他們纔敢這麼扣。”

“能夠先解除荊海波和馬達，鄧青叢也冇有懷疑，莫非是王卉林？”荊鉻的眉頭擰得更緊了，“固然王卉林和出產部一向有衝突，但在這個事情上脫手，不像是他的氣勢。”

荊鉻有恍然大悟之感：“發賣部冇有完成發賣預算的扣分目標也是按照財務部下的發賣預算來打分的？如果前麵幾個月發賣金額超預算，分也能夠加返來，對嗎？”

管瞳細心闡發扣分的目標：“他們扣分的這幾個目標剛好都是此次新增加的。此中出產進度這條目標扣分最多，統共有2.5分。這個是出產部按照你們財務部分發的出產預算給各子公司打分，同時扣分的話他們要‘連坐’。但這個分他們能夠操縱，比以下個月超進度，分能加返來。”

這事兒厥後鬨到荊海波那兒，最後改成扣0.05分，既給了馬達麵子，又給出產上一個警省，事情纔算疇昔。為此，出產部和研發部的梁子又深了些。

荊鉻細心看了看：“財務部扣的分我曉得，他們冇有及時通報報銷質料。”

“彆的的0.5分，除開他們之後果為瞭解偏差扣了0.15分外，另有0.35都是辦理上的題目，主如果財務部、辦公室以及人事部扣的。”管瞳指著那幾項。

荊鉻看著管瞳焦灼的模樣，有些心疼。之前管瞳碰到如許的事，都是會情感暴躁，現在她不動聲色了，荊鉻反而更難過。偶然候的生長，是磨心瀝肝、洗髓換骨才氣換來的。

陸渲冉不鬆口，王卉林很歡暢，他要的就是陸渲冉不鬆口。

管瞳也點頭：“另有一點，即便王卉林和出產部一向有衝突，他也冇有體例同時讓出產部六個部分扣大分——這內裡可冇有一項是研發部扣的分，首要還是他們出產部對比標準本身扣的。”

管瞳閉上眼睛想了想，緩緩吐出一口氣：“必然是新的績效辦理體例，影響了某些人的好處。”

“他們的目標，就是想讓新的績效考覈體例落地失利。”

“不止。財務部還能夠對比客歲同期或近三年同期，做預估的時候多了參照值，操縱空間也大了。考覈的時候，你們不會質疑，我們不懂財務專業，看著有模有樣的，也不會質疑。”管瞳揉了揉太陽穴，倒是豁然開暢了，“以是說有得有失是常態。固然這個月的績效考覈成績很丟臉，但我起碼找到了一個bug。看來個人總部的事情還是很有應戰的嘛！”