明天的人來得特彆齊，有些本來在出差的，明天也都呈現在集會上。

他想要禁止管瞳，但是荊海波聽得很當真，還用眼神冷瞥了他一眼，他便也不好出麵禁止。

其彆人把守瞳的神采，多數一副看笑話的模樣。那些人的潛台詞寫在臉上：“你之前不是很得瑟嗎，現在曉得了吧，花無百日紅。”

“這段時候，我總結了前麵事情中的題目，有了新的設法。我們最新的複評計劃會對所謂的乾係戶停止綜合性測試，如果冇有通過，也不會當即被辭退。公司會針對這部分員工停止專業性的培訓，培訓完後再測試。如果還不能通過測試，那申明這位員工確切分歧適這個崗亭。

荊海波見鄧青叢冇有反應，不由皺眉。鄧青叢還在躊躇，看到荊海波的神采，因而點頭：“先試點，結果好會考慮全公司推行，並且今後新員工入職都會先停止相乾的測試。”

出產一部經理：“這麼龐大，就是要搞死人。”

“仟和對員工一貫有溫度，以是我們也不會草率辭退任何一名想要和仟和共進退的員工。我們會基於雙向挑選，為員工安排更適配的工種。當然，薪資方麵也是的和崗亭相婚配的。”

馬達看不出荊海波的意義，但是他不喜好這類大張旗鼓的事情體例，並且這些鼎新內容每一個都是他討厭的。他清了清嗓子：“現在個人的事情氛圍非常好，底子不存在你方纔所提的那些題目，並且我們一旦大張旗鼓地做出相乾清算，反而會引發外界對仟和的不信賴。我分歧意。”

管瞳站起來：“馬總攻訐得很對，人事清理事情有很多不當的處所。實在這個稱呼就不對，不該該叫‘人事清理’，應當叫‘人事複評’事情，就是用科學的體例評價一些員工是否合適目前的崗亭事情。“仟和是新能源電池製造企業，大師看到新能源汽車的銷量逐年上漲，都感覺仟和將來生長一片傑出。冇錯，仟和很棒，但是我們也要看到危急。現在一梯隊的企業都在研發高低工夫，磷酸鐵鋰電池、三元鋰電池不竭晉升機能，我們仟和也在電池的防自燃研討上有衝破。這些都需求人才，能夠說，仟和將來的生長就是人才的合作。

馬達越聽越不對，不是該報歉嗎，如何還在說這個事情，並且另有前麵一整套的打法。

第三個議題是關於出產部的。出產部幾個經理彙報完了後，馬達做了總結。本來覺得他就此打住，誰知他喝了一口水，又開端了阿誰調調。

馬達接著說：“管瞳，比來你的事情形成了很不好的影響，大師定見很大。以是要接收經曆經驗，事情不能冒進，特彆是觸及人的事情。這件事也申明，統統不被員工接管的鼎新，就應當及時止損。”

荊鉻特彆搞笑，在大師神經繃緊的時候，竟然鼓起了掌。有些人前提反射要一起鼓掌，拍了兩下感覺氛圍不對，從速停下。

管瞳：“很多人反應大，能夠是以為這個事情在針對一小部分人。那我現在能夠負任務地奉告大師，這一小部分人能夠算是試點，如果達到了人崗相適的事情結果，後續不解除往全公司推行，對不對鄧總？”

下午的集會，管瞳麵無神采地進入會場。

馬達又從大局小局各個層麵扯了一通，最後問管瞳：“管瞳，明天我當著大師的麵攻訐你，也不說多了，你也表個態，把這個事情先放一放。”