出產一部的經理按捺不住：“甚麼測試能測試得那麼準？莫非我做不上題就不準我做一部的經理？”

下午的集會，管瞳麵無神采地進入會場。

管瞳：“測試不但是筆試，另有口試和景象測試，彆的我們將引進一些心機學方麵的測試量表，對大師的脾氣和合適做的事情停止一個評價。信賴您顛末測試後，必然是最合適一部經理的人選。”

掛了電話後，管瞳夾著香菜牛肉，和著蒜泥，狠狠地吃了一大口。“不對，我不是對事情一百分，我必必要拿出一百二非常的儘力！”

他想要禁止管瞳，但是荊海波聽得很當真，還用眼神冷瞥了他一眼，他便也不好出麵禁止。

鄧青叢冇想到管瞳俄然發難。哼，小丫頭公然吃不了一點虧，找著機遇就要掰過來。

出產一部經理：“這麼龐大，就是要搞死人。”

馬達又從大局小局各個層麵扯了一通，最後問管瞳：“管瞳，明天我當著大師的麵攻訐你，也不說多了，你也表個態，把這個事情先放一放。”

管瞳站起來：“馬總攻訐得很對，人事清理事情有很多不當的處所。實在這個稱呼就不對，不該該叫‘人事清理’，應當叫‘人事複評’事情，就是用科學的體例評價一些員工是否合適目前的崗亭事情。“仟和是新能源電池製造企業，大師看到新能源汽車的銷量逐年上漲，都感覺仟和將來生長一片傑出。冇錯，仟和很棒，但是我們也要看到危急。現在一梯隊的企業都在研發高低工夫，磷酸鐵鋰電池、三元鋰電池不竭晉升機能，我們仟和也在電池的防自燃研討上有衝破。這些都需求人才，能夠說，仟和將來的生長就是人才的合作。

荊鉻特彆搞笑，在大師神經繃緊的時候，竟然鼓起了掌。有些人前提反射要一起鼓掌，拍了兩下感覺氛圍不對，從速停下。

荊海波見鄧青叢冇有反應，不由皺眉。鄧青叢還在躊躇，看到荊海波的神采，因而點頭：“先試點，結果好會考慮全公司推行，並且今後新員工入職都會先停止相乾的測試。”

第三個議題是關於出產部的。出產部幾個經理彙報完了後，馬達做了總結。本來覺得他就此打住，誰知他喝了一口水，又開端了阿誰調調。