“確切，出產辦理部和出產工藝部之間，有很多職能職責並冇有厘清。”

他這時才重視到，手機上有兩個未接來電，都是陸渲冉打過來的。

羅霖輝：“我們也是年青過來的，我們挨的攻訐還少了？但我們冇有因為被攻訐就冇有生長啊？相反，就是因為犯錯誤、走過彎路，我們才氣把雲鼎帶到現在的生長階段。”

因為春秋啟事，人事部分一年前就提出讓王永昌從經理崗亭上退下來，但是羅霖輝一向壓著。此次固然是個人公司命令，但最後通牒也是國慶後。羅霖輝實在是耐不住內心的火，報上黃芮春，算是和徐之厚保護管瞳針鋒相對。

媽媽的話老是能夠療愈她。

“我建議，應當本著科學、客觀的原則，深切調查變亂啟事。千裡之堤潰於蟻穴，我們要藉助此次小變亂的提示服從，藉機把出產上的辦理題目停止一一梳理和逐條逐件的整改，坦誠對待個人公司的考覈。我看過管瞳好幾份關於出產上的陳述和告訴，看得出來，她對一線事情體味很深切，事情做得踏實。前晚的變亂處理上，她臨危穩定，能夠看出她具有較強的現場危急處理才氣。我以為她是一個綜合才氣很強的年青同道，如果在冇有顛末慎重調查的環境下，就承擔此次變亂任務，是對一名年青辦理者的扼殺。”

媽媽發來微信：隻如果做了本身以為對的事，即便遭受不公對待，也不能苛責本身。

會後羅霖輝正眼都不瞧管瞳一眼，回到辦公室，立即將出產辦理部新啟用經理的名字報給了人事部分，是黃芮春。

黃芮春非常動容，如果不究查管瞳，她擔憂本身被推上去頂鍋。

明天他本來想和管瞳拉近乾係，冇想到這才方纔收場，就將人氣走了。他滿心懊悔卻又充滿慍怒：管瞳如何油鹽不進，還抱負主義？這些都是職場大忌。

很較著，羅霖輝已經將管瞳視作一枚棄子。

管瞳巋然不動，她要看明天的戲如何演。

午餐的時候，田菁菁開端點評：“這件事從事情本身而言，你是對的，但是措置體例不對。人家黃芮春分擔著都不管，你乾嗎去接？”

在措置管瞳上，兩邊爭論不下，集會不歡而散。

不得不說，田菁菁話糙理不糙。

管瞳本來抱著等死的心態+據理力圖的膽氣，就等著公司要處罰她的時候開啟戰役形式，誰知局勢生長全在她料想以外。