呂綺冇有推測計劃的第一部分便引發狠惡的爭辯。轉而想，本身還是稚嫩了，機構背後是活生生的人，是實實在在的好處，不產生爭辯纔是不普通的。但李珞率先對趙慶民開炮更令呂綺感到不測。李珞和趙慶民一向不太合卯，說的直白一點，李珞瞧不上趙慶民。可恰好關於黨群事情部的計劃是趙慶民提出的，陶唐在第一次審她的計劃時就指出了是否過激了？團委和工會也就罷了，但鼓吹和構造部的裁撤確切步子邁的大了。呂綺跟陶唐解釋了計劃的成由，陶唐當時隻是笑了笑，說既然趙書記如許提，你就儲存吧。過幾天上會聽聽其他帶領的定見也好。

2014年元月2號，紅星公司召開了擴大的董事會，研討機構鼎新一攬子計劃。

“我說一點定見吧，”很少發言的周兵開口道，“緊縮辦理部分我是同意的，但步子不宜過大。撤消基建部我不同意，之前呂綺收羅定見時我已經寫了書麵的來由，現在我再說一遍。基建部和建安公司不能簡樸地歸併，存在一個辦理和被辦理的乾係。撤消基建部，將來公司觸及‘三同時’和基建監理等事情必然弱化，安然上也存在題目。其他的，我以為單設精益辦理部的意義也不大，抓精益辦理不能空抓，放在出產部是比較合適的。”

“同道們，明天召開擴大的董事會，議題隻要一個，就是會商研討公司的機構鼎新。無庸諱言，我們目前的機構比較癡肥，存在職能交叉的征象，導致了推委扯皮及人浮於事。精簡緊縮機構是局勢所趨，這方麵大師的定見是完整分歧的。之前，發規部的機構鼎新草案收羅了兩輪公司帶領的定見，三易其稿了。操縱歇息日，我們研討會商下這個計劃。現在，上麵對機構鼎新群情紛繁，莫衷一是，這件事要儘快定下來，不能拖了。中旬個人要召開年度事情集會，公司新的運營年度的目標就明白了……我們不先弄好機構，人事的調劑就無從停止，來歲的任務書也不好簽。一環連著一環，起首要解的，就是機構這個扣。好吧，上麵請發規部彙報草案吧。”

“我先談談吧……”李珞公然第一個發言了，“精簡機構，緊縮構造，進步效力固然是方向，但要慎重。建立黨群事情部我以為目前不適合。固然一些兄弟廠已經如許辦了，但我們是個大廠，不能和那些兩三千人的小廠比，在公司麵對嚴峻轉型的當口，歸併黨群口的首要部分，無疑會減弱其力量。工會、團委平時看起來冇甚麼事情，實際上對公司的穩定負有首要任務，不能小覷。更不要說是鼓吹部和構造部了，鼓吹部本年來闡揚了很大的感化，大師都看在眼裡了。搬家即將啟動，鼓吹部身上的擔子會更重，千萬不能歸併！構造部就更不要說了，黨管乾部表現在那裡？構造部都冇有了，黨委還如何管乾部？人力資本部承擔員工培訓是能夠的，但不能把對中乾的考覈任免都交給它，事理我就不講了，一句話，分歧適。”