項哲苦笑道：“林總，打趣歸打趣，但我的確冇有過大型企業辦理的實際經曆，我擔憂露怯。能不能如許，我先在公司總部擔負一個淺顯的職務，將來如果各位帶領以為我的才氣充足，再漸漸晉升起來？”

“如何，嫌小？”林振華問道。他當然曉得項哲不是嫌小，他許給項哲的這個職位，已經大得不能再大了。

嗯，本來dbase-ii這個神器已經存在了？林振華在內心想道。

“我需求你們對全部口試流程停止重新構造。你們的前台歡迎職員該當利用標準化的問候語。供應商所填寫的表格要重新設想，同時提出填寫標準，並且有專人賣力指導其精確填寫。對供應商的口試過程我冇有看到，現在還提不出甚麼建議，不過，我信賴你們必定冇無益用有關品德、創新才氣方麵的評測量表，在挑選合作火伴的時候，不考慮這些方麵的身分是非常弊端的。”項哲侃侃而談，沃頓mba的王八之氣噴湧而出。

林振華這句話，帶有很強的穿越者的烙印，隻要穿越者纔會質疑：現在就有甚麼甚麼東西了嗎？項哲冇有重視到林振華這句話裡的弊端，他必定地答覆道：“現在利用dbase-ii做一個辦理體係並不龐大，我想，貴公司這麼大的財產，pc機和漢卡該當都是現成的吧？”

“那麼，項先生，你能開辟如許一個體係嗎？”

林振華道：“隻要你不想當總經理，剩下的位置就好說了，你本身說說看，你希冀做甚麼職位呢？”

“總經理助理？”項哲瞪大眼睛問道，“叨教，是誰的助理？詳細權限是甚麼？”

林振華道：“是我的助理，詳細事情就是賣力漢華重工的統統辦理事件，全廠乾部職工，包含我在內，都由你批示。”

“林總太客氣了，創新本身就是一種運營才氣。”項哲道，“熊彼特以為，企業家的本質就是創新。所謂創新，就是把前人冇無益用過的出產要素或者出產前提引入出產體係，林總能夠在現有的市場前提下引入新的看法，這本身就是一種企業家的創新行動，如何能說冇有運營才氣呢？”

林振華擺擺手道：“你這個說法是對的，或許也是你在mba學到的用人原則吧？但這個原則現在分歧用。我們漢華重工現在非常貧乏高層辦理職員，我冇偶然候讓你去韜光養晦。我實在一向都在尋覓一個能夠把我從沉重的辦理事情中束縛出來的助手，你的確就是上天送給我的禮品。不消再等了，我向帶領班子叨教一下，你頓時就籌辦上任吧。”

項哲道：“完整冇題目，如果林總需求，我隻要一天時候便能夠開辟出來。不過，要開辟如許一個體係，僅靠一個編程職員是不敷的。”

“林總，你放心吧，如果這點小事都做不好，我也不歸去了，我直接跳長江好了！”項哲信心滿滿地答覆道。

“不錯不錯，的確非常專業，不愧是mba出身啊。”林振華把東西還給項哲，感慨地說道。術業有專攻這句話，還是非常有事理的，林振華頭頂著一個穿越者的光環，但說到詳細企業辦理方麵的題目，還是連一個30年前的mba都比不上。

“我但願能夠在一個賣力全公司運營的部分裡事情，我對於公司的全麵辦理更感興趣，並且也更能闡揚我的專業知識。”項哲道。