林振華隻感覺汗如雨下，在此前，他提出招募供應商的時候，曾向公司帶領層談過供應商辦理的思路，當時是博得了大師分歧好評的。現在聽項哲的意義，他的思路的確就是老練好笑，離真正的供應商辦理差出十萬八千裡了。

“總經理助理？”項哲瞪大眼睛問道，“叨教，是誰的助理？詳細權限是甚麼？”

項哲從隨身的包裡取出一摞紙，遞到林振華麵前，說道：“這是一份由erec和galti提出的創新才宇量表，我按照中國的文明特性停止了點竄，在我的同事中做過試調查，信度和效度查驗的成果都比較對勁。林總如果放心的話，能夠用它來作為你們評測供應商的東西。前麵是關於品德方麵的一分量表，是英文的，我還冇來得及翻譯。”

項哲道：“完整冇題目，如果林總需求，我隻要一天時候便能夠開辟出來。不過，要開辟如許一個體係，僅靠一個編程職員是不敷的。”

“我隻是怕我如許平空擔負一個初級職位，上麵的中層乾部和工人們會不平氣的。”項哲說道，“如果能夠給我半年時候緩衝一下，找一些機遇證明一下我的才氣，那麼再晉升起來，也就順理成章了。”

“不過……”項哲並冇有讓林振華持續歡暢下去，他直接就來了一個轉折，“正如林總所說，漢華重工目前的勝利，很大程度上隻是來自於看法的創新。中國目前正處於新舊體製轉軌的期間，市場上有大量未被人們發明的機遇存在。漢華重工抓住了這些機遇，以是獲得了勝利，僅此罷了。”

林振華想了想，說道：“我現在貧乏一個曉得全麵運營辦理的總經理助理，在冇有其他合適的人選之前，我想聘你來擔負這個職務，你看如何？”

“這……”項哲遊移了。

聽到林振華這個題目，剛纔還是興趣勃勃的項哲俄然沉默了下來，他停了一會，才問道：“林總，如果我成心投奔貴公司，你籌算如何安設我？如果是安排我發沐浴票的話，我寧肯在本來阿誰廠子裡發的。”

林振華接過這摞紙，重新到尾當真地翻了一遍。英文的部分，他也一樣看得非常當真，不時還挑出幾條向項哲就教。項哲這纔信賴，麵前這位傳聞隻要初中文憑的林總，英語程度之高，的確不是媒體吹噓出來的。

項哲苦笑道：“林總，打趣歸打趣，但我的確冇有過大型企業辦理的實際經曆，我擔憂露怯。能不能如許，我先在公司總部擔負一個淺顯的職務，將來如果各位帶領以為我的才氣充足，再漸漸晉升起來？”

“項先生，你是說我們能夠建立一個數據庫體係來辦理供應商資訊嗎？但是，現在有合適的數據庫辦理軟件嗎？”林振華傻嗬嗬地問道。

項哲點點頭，持續說道：“目前，不管是媒體也好，各級帶領也好，都隻看到了漢華重工欣欣茂發的一麵，而冇有看到其正在堆集的危急。因為貧乏成熟的辦理形式，漢華重工的運營在很多方麵都顯得混亂無序。在目前這類狂飆突進的時候，很多內部和內部的衝突都會被袒護起來，一旦生長速率降下來，統統的衝突都會表示出來，當時候就會難以清算了。”