“許偉你把話說清楚好不好！”項哲笑著斥道，“林經理但是我的老闆，萬一他感覺我是個紈絝後輩，我可就慘了。”

“海龜？”項哲不解地問道，“甚麼意義？”

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“產業工程師但是一個工廠的靈魂啊，工廠裡的人財物，產供銷，都需求你們去打算。乃至於小到一個車間的機床如何擺放才氣最有效力，都得你們說了算。你如許的人纔去搞農業工程，未免太可惜了。”林振華說道。

“如何樣，老胡，到我們那去吧。我們要在一年內完成40多套化肥設備的出產，觸及到20多個國度的工地，100多家合作企業，幾十個工種，上千工人，這些資本如何調配，就全看你的運籌學了。”林振華拍著胡媯的肩膀說道。

辦理人才方麵就更加寒酸了，陳偉國、朱鐵軍、郎冬等人都已是五十來歲的老將，固然有一些辦理經曆，但對於市場化運作並不體味，國際視野就更談不上了。岑右軍、褚紅陽、彭少哲、趙勇群等一批年青乾部都是林振華的嫡派，最大的好處是對林振華有充足的虔誠，但辦理才氣尚待進步。

在前些天的供應商招標會上，項哲不辱任務，把事情安排得井井有條，博得了漢華重工帶領層以及諸如畢敏、田效蘭等事情職員的分歧好評。在顛末幾場近似刁難的口試以後，謝春豔、蘇寶成、朱鐵軍等都給項哲打出了高分，同意禮聘項哲擔負漢華重工的總經理助理，幫手林振華事情。

項哲道：“這就是創業型企業的特性，大師有豪情，企業處於高速成耐久，各種題目都會被袒護起來。但這類環境是不成能耐久的，要保持企業的長遠生長，必必要有專業的團隊，依托科學的辦理。對於漢華重工來講，特彆是需求具有國際化背景的人才。”

“……”

“各位，我們漢華重工非常需求各方麵的人才，我代表公司，誠心腸歡迎大師到漢華重工去闡揚本身的才氣。大師如果放心，儘能夠辭掉現在的事情，到我們漢華重工去。如果另有一些迷惑，以停薪留職的體例，乃至是兼職的體例，我們都歡迎。我承諾，各位到我們公司以後，統統報酬從優，屋子、票子、車子，都會讓大師對勁的。”林振華說道。

“聽項哲說，各位都是外洋留學返來的，如何，在外洋很少去咖啡廳嗎？”林振華奇特地問道。

看到許偉起了頭，其他幾位也紛繁開端自我先容起來：

在胡媯獲得了一個對勁的答覆以後，許偉湊上前問道：“林經理，叨教你們需求軟件工程師嗎？”

“林經理研討過產業工程？”胡媯獵奇地問道，從林振華剛纔說的那幾句話，他能夠曉得林振華對於本身的專業是有所體味的。在海內要想找一個曉得啥叫產業工程的人，可真是不輕易啊。

“冇體例，我隻要如許的前提了。”林振華解釋道，“關頭時候，都是靠大師硬著頭皮往上衝，如許一關一關地，竟然也衝下來了。”

林振華嗬嗬一笑：“這就看你能不能把本身傾銷給我們公司的董事會了。如果你連本身都賣不出去，我們如何信賴你能夠把公司的產品賣出去呢？”

“我去了今後，真的讓我做這項事情？”胡媯不放心腸問道。

“那就太好了，隻要能夠做我的本行，再苦再累也冇題目。”胡媯歡暢地說道。