“何飛，學marketing，北卡的。”

辦理人才方麵就更加寒酸了，陳偉國、朱鐵軍、郎冬等人都已是五十來歲的老將，固然有一些辦理經曆，但對於市場化運作並不體味，國際視野就更談不上了。岑右軍、褚紅陽、彭少哲、趙勇群等一批年青乾部都是林振華的嫡派，最大的好處是對林振華有充足的虔誠，但辦理才氣尚待進步。

“冇題目，我們能夠安排家眷。”林振華答道。

“就如許一個團隊，竟然能夠把買賣做到法蘭克福去，一年做出15個億的產值，真是不成思議啊。”項哲搖著頭對林振華說道。

胡媯哈哈笑了起來：“林經理，你曲解了，小方現在還是光棍一條呢，他是問你能不能給他供應一個老婆。”

“冇題目，我在美國的時候插手過近似的項目。”方延武自傲地答道。

“海龜？”項哲不解地問道，“甚麼意義？”

林振華道：“不敢說研討過，隻是看過幾篇這方麵的文章吧。傳聞美國產業界現在正在搞柔姓製造體係，我們漢華重工目前就麵對著產品批量小、種類多的題目，我正揣摩著要請一名搞產業工程的專家幫我們做一做製造打算呢。”

“外洋返來……”

林振華也湊趣地問道：“如何，老項，許兄說的是真的？”

胡媯二十七八歲的春秋，長得很帥氣，姓格暖和，冇有項哲那樣張揚。他走上前與林振華握了握手，笑著說道：“我現在的抱負已經改了，我想回故鄉德州包兩畝地，搞農業工程。”

（未完待續）

“就這麼定了，我歸去就寫辭職陳述。”許偉說道。

林振華一小我坐在一個靠牆角的位置上，麵前擺著一杯5塊錢的咖啡。此時恰是午後，在西方該當是喝咖啡的時候，但全部咖啡館裡倒是空空蕩蕩的，除了林振華以外，隻要另一人牆角坐了兩個老外，不曉得在談甚麼事情。

林振華答道：“營銷是企業的命根子，我們現在最缺的就是具有國際背景的營銷專家了。”

何飛從兜裡取出兩張信紙，向世人誇耀道：“我明天就已經寫好了，誰需求的能夠拿去參考一下。”

“冇體例，我隻要如許的前提了。”林振華解釋道，“關頭時候，都是靠大師硬著頭皮往上衝，如許一關一關地，竟然也衝下來了。”

“振華，這就是我跟你說過的那幾位。”項哲對林振華說道。

“如何去挖？”林振華問道，“我們總不能登海報招人吧？”

項哲道：“這就是創業型企業的特性，大師有豪情，企業處於高速成耐久，各種題目都會被袒護起來。但這類環境是不成能耐久的，要保持企業的長遠生長，必必要有專業的團隊，依托科學的辦理。對於漢華重工來講，特彆是需求具有國際化背景的人才。”

“各位，我們漢華重工非常需求各方麵的人才，我代表公司，誠心腸歡迎大師到漢華重工去闡揚本身的才氣。大師如果放心，儘能夠辭掉現在的事情，到我們漢華重工去。如果另有一些迷惑，以停薪留職的體例，乃至是兼職的體例，我們都歡迎。我承諾，各位到我們公司以後，統統報酬從優，屋子、票子、車子，都會讓大師對勁的。”林振華說道。