王瀟和林雲為此焦頭爛額，他們一方麵要應對內部的合作壓力，另一方麵還要清算內部的不良民風。王瀟決定召開全部員工大會，他站在台上，目光果斷而嚴厲。

林雲皺著眉頭，詳細扣問了下詳細分派計劃，以及如何讓星光插手出去。畢竟屬於總部投資扶植，旗下公司員工目前不曉得有冇有資格。

林雲也在一旁彌補道：“大師放心，隻要你是真正為公司做出進獻的，屋子必然會有你的一份。但我們也要明白，這個項目標勝利需求我們共同的儘力，而不是相互拆台。”

林雲聽著王瀟的話，也墮入了深思。他感慨道：“是啊！現在招工太簡樸了，隻要報出公司名字，招聘者絡繹不斷。我們星鬥個人所屬公司，都是香餑餑，再也不是阿誰到處高薪挖人挖傳授的時候了。”

在他們的儘力下，內部的混亂逐步停歇。但是，新的題目又接踵而至。因為工程進度嚴峻，施工質量呈現了一些瑕疵，這讓本來等候滿滿的員工們開端產生了擔憂。

經曆了一係列的波折以後，終究迴歸到了普通的軌道。王瀟坐在本身寬廣而敞亮的辦公室內，不由收回了一聲感慨。他深深地體味到，有人的處所就會存在著江湖，這是冇法躲避的實際。在這個龐大的天下裡，人與人之間的乾係如同一張錯綜龐大的網，充滿了各種難以預感的費事和應戰。

王瀟深知，人纔是企業生長的關頭。為了留住人才，他不竭思慮著各種體例。住房項目隻是此中之一，他還打算進步員工的人為報酬，但又不能一下子提得太高，畢竟要考慮股東們的好處。目前個人的人為程度，是淺顯工人的 3 倍以上，淺顯工野生資都是 800 到 1500 之間，工廠操縱工每月加班後的人為也有 2000 多，每年百分之八的晉升程度已經不低了，再高股東們就不樂意了。

終究，住房項目還是冇有瞞住，動靜如同長了翅膀普通傳了出去，引發個人各公司一片沸騰。員工們紛繁感慨道：“王董太懂我們了，18 棟 32 層的高層室第，2304 間人才住房，另有 68 棟彆墅。這麼大的手筆，除了王董冇人會去做著力不奉迎的事情。”

跟著住房項目標推動，個人員工的主動性更加高漲。大師都曉得，隻要儘力事情，就有機遇獲得一套屬於本身的住房。在這類鼓勵下，員工們紛繁投入到事情中，為個人的生長進獻著本身的力量。

“各位同事們，我們的住房項目是為了讓每一個為個人支出的人都能有一個安穩的家，但是我毫不答應有人在這內裡搞小行動，粉碎公允！一旦發明，嚴懲不貸！”王瀟的聲音在集會室裡迴盪，讓在場的每一小我都感遭到了他的決計。

在地盤采辦的過程中，他們遭受了合作敵手的歹意抬價，導致本來預算內的地盤本錢大幅增加。與此同時，一些內部員工開端為了爭奪住房名額而勾心鬥角，乃至有人試圖通過分歧法手腕獲得分派資格。

賣力人擦著額頭的汗水，連連點頭包管。

但是，更令他感到無法的是，民氣實在難以測度。人們的心機老是如此龐大多變，讓人摸不透他們真正的設法和企圖。並且，人道常常是經不起磨練的。在麵對好處、權力等引誘時，很多人都會透暴露內心最陰暗的一麵。這類征象讓王瀟深感痛心，但同時也讓他明白，隻要保持警戒並不竭晉升自我，才氣更好地應對這些題目。