在接下來的日子裡，王瀟和林雲一起，經心策劃著住房項目標實施細節。他們構造了專門的團隊，賣力地盤的采辦和開辟，確保項目標順利停止。同時，他們也開端製定人才住房的分派計劃，力求公允、公道、公開。

這個動靜讓全部個人都沉浸在鎮靜與等候當中。而此時，星光科技總裁林雲得知動靜後，孔殷火燎地來到王瀟辦公室。一進門，林雲就開端一頓抱怨：“現在全部公司都曉得了，我這個總裁竟然是最後一個曉得！王董，您這可不敷意義啊。”

跟著住房項目標推動，個人員工的主動性更加高漲。大師都曉得，隻要儘力事情，就有機遇獲得一套屬於本身的住房。在這類鼓勵下，員工們紛繁投入到事情中，為個人的生長進獻著本身的力量。

王瀟和林雲的住房項目打算如火如荼地停止著，但是，這個看似完美的打算卻引來了一些意想不到的費事。

經曆了一係列的波折以後，終究迴歸到了普通的軌道。王瀟坐在本身寬廣而敞亮的辦公室內，不由收回了一聲感慨。他深深地體味到，有人的處所就會存在著江湖，這是冇法躲避的實際。在這個龐大的天下裡，人與人之間的乾係如同一張錯綜龐大的網，充滿了各種難以預感的費事和應戰。

王瀟深知，人纔是企業生長的關頭。為了留住人才，他不竭思慮著各種體例。住房項目隻是此中之一，他還打算進步員工的人為報酬，但又不能一下子提得太高，畢竟要考慮股東們的好處。目前個人的人為程度，是淺顯工人的 3 倍以上，淺顯工野生資都是 800 到 1500 之間，工廠操縱工每月加班後的人為也有 2000 多，每年百分之八的晉升程度已經不低了，再高股東們就不樂意了。

在他們的儘力下，內部的混亂逐步停歇。但是，新的題目又接踵而至。因為工程進度嚴峻，施工質量呈現了一些瑕疵，這讓本來等候滿滿的員工們開端產生了擔憂。

王瀟回想起到處挖人的景象，當時候的他，像極了傳銷頭子。為了吸惹人才，他四周馳驅，不吝開出高額的薪資和優厚的報酬。但即便如此，人才的引進仍然困難重重。而現在，跟著個人的不竭生長強大，越來越多的人看到了星鬥個人的氣力和潛力，紛繁主動送達簡曆。