林風坐在集會室的首位，他悄悄地聽著兩邊的爭辯，眼神中流暴露深思。他的手指悄悄敲擊著桌麵，收回有節拍的聲響，那是他在思慮時的風俗行動。他深知，新老員工的衝突已經到了必須處理的時候，這不但乾係到團隊的調和，更乾係到公司的將來生長。他拍了拍桌子，嚴厲地說：“大師都沉著一下。我們是一個團隊，目標是共同鞭策公司生長。不管是老員工的經曆，還是新員工的創新思惟，都是公司貴重的財產。我們應當相互學習，而不是相互指責。” 林風的聲音沉穩而有力，如同洪鐘般在集會室內迴盪，試圖停歇這場狠惡的爭辯。

集會開端後，大師環繞著一個首要的投資項目展開了會商。老員工王強，他頭髮略顯斑白，眼神中流暴露沉穩和自傲。他皺著眉頭，對新員工小李說：“你們這些年青人，做事太暴躁，隻想著創新，卻不考慮實際環境。我們之前的經曆莫非都冇用了嗎？” 王強在公司事情多年，參與過很多嚴峻投資項目，他的經曆是公司的貴重財產。在他看來，新員工的一些設法固然新奇，但貧乏實際操縱的可行性，能夠會給公司帶來風險。

“彆的，我們還能夠建立一個跨部分的項目小組，讓新老員工共同參與項目，在合作中磨合。” 林婉提出的這個建議，旨在通過實際項目標合作，讓新老員工在事情中相互合作，共同處理題目，從而促進相互的瞭解和信賴。在項目小組中，新老員工能夠闡揚各自的上風，共同鞭策項目標停頓，實現公司的目標。

在海城金融界，林風投資公司仰仗著出色的投資目光和超卓的團隊合作，停業如春日興旺發展的藤蔓，敏捷擴大。特彆是在與外洋投資機構合作項目標推動下，公司的停業版圖不竭拓展，觸及的範疇愈發遍及，從傳統的金融投資範疇逐步延長至新興的互聯網金融、野生智慧財產投資等前沿範疇。

林風聽後，感覺林婉的建議很有事理。他的眼神中流暴露讚美，點了點頭說：“林婉的建議很好，我們就遵循這個方向來做。但願大師能夠主動共同，共同處理內部衝突，讓公司能夠更好地生長。” 林風深知，處理內部衝突需求時候和耐煩，不能一蹴而就。但他信賴，隻要大師同心合力，遵循林婉提出的建議去做，必然能夠化解衝突，讓公司重新抖擻出生機。

兩人的辯論讓集會室的氛圍變得非常嚴峻，彷彿氛圍中都滿盈著硝煙的味道。其他員工們紛繁投來存眷的目光，有的微微皺眉，有的則在小聲群情。有的老員工點頭表示附和王強的觀點，他們以為經曆是勝利的關頭，不能等閒丟棄；而一些新員工則支撐小李，他們堅信創新是公司生長的動力，隻要不竭嘗試新的體例和理念，才氣實現衝破。

在一個陽光亮媚的日子裡，林風投資公司召開了一次首要的項目會商會。集會室內，氛圍熱烈而嚴峻，集會桌旁坐滿了公司的核心成員，他們的臉上帶著等候和嚴厲的神情。