她持續說道：“同時，針對新停業方向，我們能夠構造內部培訓，讓老員工學習新知識，新員工也能鑒戒老員工的經曆。” 林婉以為，新老員工都有本身的上風和不敷，通過內部培訓，能夠實現上風互補，晉升全部團隊的才氣。老員工能夠學習新的實際和技術，拓寬本身的視野；新員工則能夠從老員工那邊學到貴重的實際經曆，製止走彎路。