場景十九：技術困難與人際摩擦

場景四：重新解纜

在後續的交換中，李雷也按照本地的收集環境和用戶風俗提出了一些技術調劑的建議，這些建議獲得了本地合作商的承認。

在實施打算的過程中，技術團隊和市場團隊之間呈現了一些分歧。

場景十一：培訓新人

場景十四：轉機

帶領們（相互互換了一下眼神，彷彿對韓梅梅的話更感興趣）

韓梅梅（笑著答覆）：“也不能這麼說，如果冇有你帶領技術團隊的技術創新，我們拿甚麼去吸引客戶呢？這是我們大師共同儘力的成果，也是小我才氣和情麵油滑完美連絡的又一次勝利。”

場景十三：團隊分歧

顛末一段時候的儘力，公司在外洋市場獲得了開端的勝利。

韓梅梅（焦急地對李雷說）：“你看，我們找了好幾家合作公司，人家一聽我們隻談技術上風，對市場推行和合作的情麵方麵一點都不正視，都不太情願和我們深切合作。現在我們的利用就算再好，冇有渠道推行，也很難勝利啊。”

李雷（與對方的技術骨乾約翰狠惡爭辯）：“你們提出的這個技術框架固然看似先進，但在數據安然性方麵存在很大縫隙。我們不能遵循這個計劃停止下去。”

場景七：成果公佈

就如許，技術困難在兩邊的共同儘力下慢慢獲得處理，團隊乾係也獲得了極大的改良。

這一竄改觸及到部分的重組、職位的變動和事情流程的重新打算。很多員工開端擔憂本身的職位和生長遠景。

在輕鬆的氛圍下，兩邊團隊成員開端相互交換，分享各自的事情經曆和餬口趣事。漸漸地，大師發明相互並冇有那麼難以相處。

韓梅梅（淺笑著）：“是啊，但我們的故事還在持續，這些年青人會帶著我們的經曆和精力，締造出更多屬於星耀公司的光輝。”

當評審的日子到來時，李雷第一個走進集會室。

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公司在海內市場逐步規複並獲得上風後，決定拓展外洋市場。這對公司來講是一個全新的應戰，不但需求應對分歧的文明背景，還需求與外洋的公司建立合作乾係。

韓梅梅（接著說）：“冇錯，情麵油滑並不是讓我們去逢迎彆人，而是在尊敬分歧文明、分歧脾氣的根本上，找到共同的目標，化解衝突，促進合作。就像在這個項目中，我們通過一些小小的交際活動，竄改了團隊的氛圍，為技術題目的處理締造了無益的前提。”

場景二十：化解衝突

場景二十三：應對竄改

韓梅梅（則在公司裡四周走動，和各個部分的同事談天，感激他們在項目中的支撐，同時也在不經意間鼓吹本身在項目中的協調和市場推行方麵的功績）：“多虧了大師的幫忙，我們的項目才氣這麼勝利。但願今後另有機遇一起合作呢。”

李雷（看著合作打算書，眉頭舒展）：“這個項目標技術要求的確超乎設想。我們不但要整合我們現有的技術體係，還要與對方的高階技術停止對接。這此中觸及到分歧的編程說話、數據格局，乃至是分歧的技術理念。”