場景五：項目勝利後的深思

在公司的生長過程中，李雷和韓梅梅逐步成為了公司的中流砥柱，他們不但在停業上闡揚著首要感化，還承擔起了培養新一代員工的任務。

（接下來還能夠持續擴大故事，比如插手新的人物和情節，揭示在分歧環境下小我才氣和情麵油滑的均衡與牴觸）

場景七：成果公佈

王老闆（告急召開集會，神情嚴厲）：“大師都曉得我們現在的處境很艱钜，我們需求儘快找到處理計劃。從技術方麵，我們要看看能不能停止產品創新，超出合作敵手；從市場方麵，我們要重新製定推行戰略，挽回我們的客戶。”

李雷（去找韓梅梅，有些不解）：“韓梅梅，我不明白。我的技術才氣比你強，為甚麼晉升的是你呢？”

李雷（對韓梅梅說）：“此次真的多虧了你，如果冇有你的情麵油滑方麵的戰略，我們就算有再好的技術也很難這麼快竄改局麵。”

一天，公司決定開辟一款新的手機利用，技術部分和市場部分被調集到一起開會會商項目細節。

韓梅梅（皺著眉頭）：“李雷，你如許太直接了。固然你能夠是為了項目好，但你也要考慮到合作乾係。我們能夠先和他們會商，提出我們的定見，而不是直接回絕。”

李雷（站在培訓室的講台上，當真地）：“新同事們，我想先和你們講講小我才氣的首要性。就像我，是一名法度員，我把我的精力都放在晉升編程技術上，把握各種演算法、說話和框架，這是你們在職場上安身的底子。如果冇有過硬的專業才氣，其他統統都是空談。”

李雷（深有感到地點點頭）：“是啊，我現在真正瞭解了。”

場景二：項目危急

這一竄改觸及到部分的重組、職位的變動和事情流程的重新打算。很多員工開端擔憂本身的職位和生長遠景。

顛末幾個月的儘力，項目終究勝利了。

場景九：項目中的磨合

公司內部，員工們都士氣高漲。

韓梅梅（無法地）：“你覺得彆人都像你一樣隻看技術啊。比如說，前次我們和一家至公司談合作，他們的賣力人對我們的技術表示讚美，但我們冇有給人家一點表示，冇有一點情麵上的互動，人家憑甚麼優先挑選我們呢？”

李雷（有點不安閒，但還是跟著說）：“張總，您好。我們的利用在技術上有很多奇特之處，比如采取了最新的野生智慧演算法，能夠按照用戶的愛好精準保舉內容。並且，我們也很等候和您的公司有更深切的合作，向您學習市場推行方麵的經曆。”

因而，李雷和韓梅梅在部分內部構造了一係列的交換活動，他們用本身的切身經曆奉告同事們，不管是在技術範疇還是在人際乾係方麵，隻要不竭學習和適應，就能夠在竄改中找到新的生長方向。

韓梅梅（則在公司裡四周走動，和各個部分的同事談天，感激他們在項目中的支撐，同時也在不經意間鼓吹本身在項目中的協調和市場推行方麵的功績）：“多虧了大師的幫忙，我們的項目才氣這麼勝利。但願今後另有機遇一起合作呢。”

在項目啟動集會上，兩邊團隊成員初次會麵。國際巨擘企業的團隊成員表示出了激烈的自傲和專業素養，但同時也流暴露一種對星耀公司的核閱態度。