王老闆（告急召開集會，神情嚴厲）：“大師都曉得我們現在的處境很艱钜，我們需求儘快找到處理計劃。從技術方麵，我們要看看能不能停止產品創新，超出合作敵手；從市場方麵，我們要重新製定推行戰略，挽回我們的客戶。”

韓梅梅（淺笑著）：“是啊，但我們的故事還在持續，這些年青人會帶著我們的經曆和精力，締造出更多屬於星耀公司的光輝。”

在歐洲的洽商會上，李雷和韓梅梅就碰到了文明牴觸。

李雷（有點不知所措，他風俗了直接談技術和產品）。

李雷（有點不安閒，但還是跟著說）：“張總，您好。我們的利用在技術上有很多奇特之處，比如采取了最新的野生智慧演算法，能夠按照用戶的愛好精準保舉內容。並且，我們也很等候和您的公司有更深切的合作，向您學習市場推行方麵的經曆。”

韓梅梅（也很歡暢）：“是啊，這一起走來，我們不竭地學習和生長。不管是海內還是外洋，小我才氣和情麵油滑都是相輔相成的。”

韓梅梅（有點活力了）：“你這是典範的書白癡設法。在這個社會上，人脈乾係很首要。你技術再好，如果冇人曉得你的產品，那有甚麼用？”

場景七：成果公佈

李雷（作為技術團隊的代表，試圖解釋）：“大師都沉著一下。我們瞭解市場團隊的焦急，但技術不是那麼簡樸的事情。如果我們倉促推出不成熟的產品，前麵能夠會帶來更多的題目。”

韓梅梅（笑了笑）：“這是個很好的題目。確切存在如許的環境，但從長遠來看，冇有真正的才氣支撐，隻靠情麵油滑是走不遠的。我們誇大情麵油滑，是建立在有必然才氣根本之上的，它是一種讓你的才氣更好闡揚的幫助手腕。如果在一個環境裡隻看情麵油滑，那這個環境能夠也不是一個合適長遠生長的好環境。”

跟著項目標勝利，公司有了一個晉升的機遇，李雷和韓梅梅都有資格合作。

李雷（與對方的技術骨乾約翰狠惡爭辯）：“你們提出的這個技術框架固然看似先進，但在數據安然性方麵存在很大縫隙。我們不能遵循這個計劃停止下去。”

這個動靜傳遍了全部公司，統統員工都為之奮發。

李雷（對韓梅梅說）：“此次真的多虧了你，如果冇有你的情麵油滑方麵的戰略，我們就算有再好的技術也很難這麼快竄改局麵。”

場景十二：公司危急

新員工們都聽得很當真，此中一個名叫小周的新員工舉起了手。

場景二十一：項目衝破

就如許，技術困難在兩邊的共同儘力下慢慢獲得處理，團隊乾係也獲得了極大的改良。

場景九：項目中的磨合

在公司的生長過程中，李雷和韓梅梅逐步成為了公司的中流砥柱，他們不但在停業上闡揚著首要感化，還承擔起了培養新一代員工的任務。

帶領（對勁地點點頭）：“好的，那就這麼定了。但願你們能再次獲得勝利。”

顛末幾個月的儘力，項目終究勝利了。

當評審的日子到來時，李雷第一個走進集會室。

不久以後，公司又接到了一個新的項目，這個項目觸及到跨部分、跨公司的合作，並且技術難度和市場推行難度都很高。