王強的目光直視劉小飛：“隨便考考？年青人，你口氣也太大了吧？我奉告你，這個證書的測驗隻要你報名以後隨時能夠插手測驗，但是如果冇有三個月的學習和籌辦，你底子考不過的。”

ps:各位兄弟們，番外篇有關劉小飛的故事從明天開端進入更新狀況，夢夢每個月都會抽出一些時候來更新幾章的，確保讓大師在看到《權力頂峰》中柳擎宇在宦海中鬥爭故事的同時也能看到他的好兄弟劉小飛在闤闠上同步生長的故事。

蕭夢潔搖點頭：“冇有。”

隨後，兩小我又談了一些細節以後，蕭夢潔直接把劉小飛帶著來到職業經理人部的大辦公室內。

從她這段時候對劉小飛的考查成果來看，她信賴劉小飛是一個非常信守承諾之人，如許男人的話一諾令媛。

在這裡，我們與對方企業簽訂的條約有兩種，一種是包乾製條約，也能夠叫做對賭條約，另有一種是淺顯的條約。包乾製條約核心內容是我們遵循條約的規定，在一按刻日內完成對方的事蹟目標，如果達不到事蹟目標，由我們公司來賣力補齊對方的事蹟差額。這類條約客戶企業需求支出的本錢比較高。但是，一旦我們的職業經理人完成了事蹟目標乃至是超出了事蹟目標，那麼對方就要遵循條約商定，賜與我們百分之多少的提成。

職業經理人部是一個敞開式的大辦公室，部分經理和其部下的職業經理人各層的辦理者全都在這個辦公室內事情。

蕭夢潔略微沉吟了一下，說道：“我籌辦派你去當職業經理人部的停業總監，賣力監督職業經理人部的停業狀況。因為這兩年來，因為我們蕭家麵對的內部環境持續惡化，我們公司內部的有些部分經理和內裡公司的人相互勾搭，導致這兩年來職業經理人部的口碑越來越差，幾近百分之六十以上的職業經理人都冇法完成與客戶所簽訂條約的事蹟目標。你疇昔主如果好好的調查一下到底這小我是誰？可否找到相乾證據將其拿下。”

而淺顯的條約是我們派出職業經理人，為客戶公司供應辦事，風險由客戶公司承擔。不過普通而言，因為我們首要靠職業經理人的辦理成績和名譽用飯，以是大多數環境下，我們的職業經理人不會讓客戶虧蝕的，大部分都能完成呼應的事蹟。”

現在，這個男人也恰好抬開端看了過來。

王強立即沉聲說道：“蕭總，請恕我直言，如果這位新來的停業總監連初級職業經理人證書都冇有的話，恐怕不能擔負我們這個部分的停業總監，畢竟我們這是一個靠才氣和事蹟用飯的部分，冇有真才實學是很難服眾的。特彆還是一個辦理崗亭，如果連職業經理人到底都乾些甚麼都不體味，如何擔負這個總監的位置。以是，我不能接管這小我。”