“嚴鎮長，我傳聞有的企業停止改製，縣裡給了政策，工齡滿三十、春秋滿五十便能夠退休，由社保發人為，固然錢少點，但人也自在了，抽出身來去乾點彆的，還能多掙點，嚴鎮長，你能不能幫我們跑跑，我們年齡越來越大了，不想拖廠子的後腿了……”一個五十多歲的女職工用一種帶著祈求的語氣對嚴寧說道。

在廠區走了一圈，嚴寧對企業也有了根基的體味，團體的感受很沉重。酒廠有七個車間，九百多名職工，僅不參與出產的中層以上乾部就有近百人，另有一百多人通過各種乾係進入酒廠，一天班都冇上過，乃至人長的甚麼樣，帶領都不曉得的職工，再扣除搬運工、保管員、食堂、保衛科等各種的後勤職員，全部酒廠實際的財產工人僅不到四百人，如此多的辦理職員和後勤職員，難怪企業老是入不敷出，這承擔肯定重了。

“嚴鎮長，咱酒廠有一百多職工向來冇來上過班，這些人都是通過乾係出去的，就在酒廠掛個名，冇給我們酒廠做過甚麼進獻，憑甚麼讓我們養著他們，我們可不認……”一個老職工憤恚的說道，老輩人較著對社會上的不正之風看不慣。

企業的生長曆經盤曲，卻又光榮渾身，主打產品黑加侖子果酒也曾享譽國表裡。這類黑加侖子果酒是北方特產的一種漿果，長年飲用，能夠起到防備心腦血管疾病的感化。在束縛初期，物質饋乏的年代，東海黑加侖子果酒還曾作為國宴飲品，上過國度帶領人的餐桌，不過，這類果酒窖藏時候長，產量低，本錢高，口感差，加上東海國酒廠是老牌國有企業，職工多，承擔重，跟著期間的生長，物質的豐富，國酒逐步被市場合淘汰，東海果酒廠也就走到了停業的邊沿。

來到了酒廠的小會堂，早有近百名的中層乾部和職工代表在那邊等候和嚴寧停止座談。

“同道們，剛纔我我們酒廠的帶領走了一圈，實地體味了一下東海果酒廠的實際環境，說實話，東海酒廠走過了幾十年的風風雨雨，很不輕易，酒廠曾經具有的名譽和為國度作出的進獻，值得每一個東海人感到高傲，一個具有過光輝汗青的企業，我們就這麼任它垮下去？我想每個職工都不肯意，但實際前提擺在這裡，剛纔我算了一下，企業的出產職員和非出產職員的比例達到一比一，也就是說一個工人養著一個後勤辦理職員，企業的承擔太重了，企業要想生長必必要竄改這一近況，這是第一點，第二，酒廠的主打產品，不消我說，大師也都曉得，現在再持續出產黑加侖子酒，那是出產多少賠多少，以是我們必須得轉產，要選定項目，出產一些受市場歡迎的，能夠為企業帶來效益的飲品，這是不爭的究竟；第三，就是資金題目。剛纔我體味了一下，酒廠帳麵資金另有一百一十六塊八，之以是超越一百元，是管帳怕被銀行銷號，特地留的。彆的，企業還欠銀行的存款近百萬，現在要規複活產，必須得有啟動資金，錢從哪來，銀行我們是不消想了，人家不是傻子，不能再把錢往無底洞裡扔了，現在不來追存款，已經算是很給麵子了。首要題目有這三個，當然，我來的時候短，能夠另有很多方麵冇想到，一會大師談的時候都能夠說出來，大師集思廣益，一起麵對困難，研討出處理體例，最後，我們再實際操縱。”走進會堂，嚴寧回絕了單廠長和王書記讓他坐上主席台的聘請，就在台下側坐著身和職工麵劈麵的交換起來。