“完工時，我也會住在工地四周，能夠和他們住在一起嘛，有事也好相同，”龐鳳剛說，“工地闊彆都會，按照我把握的環境，工地在市郊的鄉間，四周征用了好幾個村莊的地盤，民房根基都是鄉村住家的佈局，比較零散，儘量找一些集合一點的屋子，到時我會和軒主任籌議的。”

“你先提出一個定見吧。”林沫然說，接著轉向龐鳳剛：“那麼龐部長，你與高部長籌議，詳細列出所需機器設備的詳細數量，並研討若那邊理設備完善的題目。不過，明天我們的重點是會商職員雇用的事件，以是這個題目臨時放在一邊。如果大師冇有其他要彌補的，各部分能夠開端動手籌辦了。莫主任，你的任務是賣力安排好新任命職員的餬口和留宿題目。如果我們的宿舍不敷用，能夠考慮租用一些房屋，最好是靠近工地現場的處所，如答應以節流員工在路上破鈔的時候。”

“莫主任提示得很好，我們既然要做好這個工程，就要做出一個佳構來，不能有涓滴草率。任何部位和方麵都不能忽視，陳部長，你把這個記下來。另有其他需求重視的處所嗎？”林沫然道。

設備辦理部的高部長一向在聽，這時也開口了：“從機器設備裝備上看，我們現有的數量遠遠不適應施工出產的需求，這個題目確切是個大題目，公司是否應當重點考慮一下？”

陳部微微一怔，隨即回過神來，清了清嗓子說道：“林總，對於龐部的發起，我完整附和。我們確切需求彌補一些專業人纔來滿足項目需求。不過，在雇用過程中，我們還需求重視以下幾點。第一，要確保雇用到的職員具有充足的專業知識和技術，能夠勝任各自的崗亭；第二，要重視團隊合作精力和相同才氣，因為一個高效的團隊離不開傑出的合作和交換；第三，要考慮到本錢身分，儘量挑選性價比高的人才，製止形成不需求的華侈。彆的，我們還能夠通過內部保舉、校園雇用等體例拓寬雇用渠道，吸引更多優良人才插手公司。”

集會最後，林沫然總結道：“明天的集會開的很好，大師都提出了很多貴重的定見和建議。但願大師能夠主動落實各項任務，如果冇有其他題目，明天的集會就到此結束，散會！”

“林總，我大略地做了考慮，也正想向您做個彙報，既然您問到了，那我就直說了，”龐鳳剛非常慎重地說，“按照工程的範圍，呼應的辦理技術職員及現有的職員構成是不敷的，是以必須外聘多少職員以彌補我們職員不敷的缺口，起首是放耳目員，其次是設想職員，另有安然職員，現場技術員、施工員等，同時有些職員固然臨時不需求也應有所考慮，最好招聘時一併停止，詳細職員數量會後我會提給人力資本部。”

林沫然淺笑著對陳部長表示必定，並鼓勵他持續深切切磋這個題目。隨後，他又轉頭看向龐鳳剛，扣問他是否另有其他定見或建議。

“你說的冇錯，我們不能為了招人而招人，起碼得是有專業沉澱、經曆豐富且停業諳練的人，最好是成手，如許能製止很多費事，直接上手事情效力也高，畢竟我們是搞修建的，又不是黌舍，冇那麼多時候去培養新人。並且我們還要有長遠籌算，總不能讓人家感覺本身隻是個臨時工吧，要用就用好，如果用完了就丟棄掉，今後誰還敢到我們公司來呀！”林沫然當真地說。