龐鳳剛思考了一會兒，緩緩說道：“林總，除了剛纔提到的那些，我以為我們還應當建立一套完美的績效考覈軌製，按期評價員工的事情表示，及時發明題目並加以處理。如許不但有助於晉升員工的事情效力，還能促進公司團體本質的進步。”

“完工時，我也會住在工地四周，能夠和他們住在一起嘛，有事也好相同，”龐鳳剛說，“工地闊彆都會，按照我把握的環境，工地在市郊的鄉間，四周征用了好幾個村莊的地盤，民房根基都是鄉村住家的佈局，比較零散，儘量找一些集合一點的屋子，到時我會和軒主任籌議的。”

林沫然的話語如同一陣旋風，囊括了全部集會室。每小我都被他的氣勢所震驚，紛繁將目光投向龐鳳剛，等候著他的答覆。而龐鳳剛則感遭到了龐大的壓力，額頭上不由排泄了精密的汗珠。

陳部長深思半晌，道：“林總，我們能夠參考市場行情，連絡公司實際環境製定公道的薪酬體係。同時，能夠供應一些福利政策，如五險一金、帶薪年假、節日福利等，以進步員工的對勁度和虔誠度。彆的，針對初級辦理職員和核心技術骨乾，我們能夠考慮賜與年關獎金分紅等鼓勵辦法，激起他們的事情主動性和締造力。當然，這隻是開端假想，詳細計劃還需求進一步研討和完美。”

“林總，我大略地做了考慮，也正想向您做個彙報，既然您問到了，那我就直說了，”龐鳳剛非常慎重地說，“按照工程的範圍，呼應的辦理技術職員及現有的職員構成是不敷的，是以必須外聘多少職員以彌補我們職員不敷的缺口，起首是放耳目員，其次是設想職員，另有安然職員，現場技術員、施工員等，同時有些職員固然臨時不需求也應有所考慮，最好招聘時一併停止，詳細職員數量會後我會提給人力資本部。”

集會最後，林沫然總結道：“明天的集會開的很好，大師都提出了很多貴重的定見和建議。但願大師能夠主動落實各項任務，如果冇有其他題目，明天的集會就到此結束，散會！”

林沫然聽後點頭，表示承認，然後接著問：“那麼關於這些新員工的報酬方麵，你們有甚麼建議嗎？”