以是在公司員工看來，人為是儲存必須，獎金纔是事情動力。

鐵星員工從一星升到五星便能夠改換銀星，銀星員工升到五星能夠申請金星員工。

現在她的鬥爭目標是滿了五顆星以後，向公司申請買房存款，在首爾買一套屬於本身的屋子。

李晟昊愣住了腳步，然後轉過身回到前台。

敞亮的玻璃大門被推開，走進了一名頭戴著棒球帽，上身淺藍色毛衣，下身玄色牛仔褲，腳上吵嘴相間帆布鞋的年青人。

李泰榮有點迷惑的看著李晟昊，不曉得他想做甚麼，莫非看上公司前台的歡迎蜜斯了？

電梯唆使燈亮起，李泰榮從電梯裡走了出來。

如許的稱呼是李晟昊要求的，他現在並不想把本身的會長身份公佈出來。

任職期間不能有嚴峻的事情失誤，如果呈現一次嚴峻的事情失誤，呼應任職期增加一年。超越三次，直接辭退。

固然李晟昊的聲音不大，但是他用上了一點點的工夫。

固然人為不高，也夠本身平時所用了。

因為帽簷壓的比較低，前台歡迎看不清這小我的臉，但是僅僅是穿戴和身材，她判定這也是一名帥哥。

“你好！我是應約來找李泰榮社長的，如果便利，請你告訴一下吧。”

李晟昊打電話給李泰榮並冇有說本身幾點到，也交代了他不需求親身驅逐本身，隻是奉告他比及了公司會聯絡他。

並且每小我隻要3次機遇能夠申請。

隻要在公司任職滿20年，能夠獲得公司供應的三層彆墅一套。

冇有人對本身多加存眷，有的一邊走一邊在看質料，有的一邊在輕聲打電話一邊淺笑著點頭和同事打著號召。

隻如果進入公司成為了正式員工，起首要做的是要簽訂一份保密的和談。

他能夠從這個女孩身上看到規矩和恭敬，笑容也帶著至心，不像是一些對付差事的對付。

固然李泰榮在很多處所都表示了本身的異意，以為李晟昊投入的太大，也過於豐富。

早上9點，李晟昊走進了R.E.B公司的大門。

鐵星員工一個月能夠獲得根基人為兩倍的獎金。

李晟昊摘下了本身的棒球帽，一樣是淺笑著迴應了前台這位標緻歡迎的問話。

“先生您稍等，社長頓時就到！”

固然升星不易，但是從銀星升到金星的好處也是顯而易見。

詳細到事情方麵就是有事蹟的晉升或者是本月事情態度傑出，冇有遭到讚揚或者事情失誤告發。

肆意一條不能達標都不會升星勝利。

自從公司新的獎金福利軌製出台，她本來還想跳槽的心機完整的冇有了。

輕咳了一聲，然後和前台這位標緻的歡迎女孩比劃出了“電話”的手勢。

前台的歡迎蜜斯是R.E.B公司最早的一批員工，從2000年4月公司建立她就招聘到了這個職位。

“晟昊啊，你可終究來了啊！”

在看到R.E.B公司的雇用時，因為雇用的前提限定少，以是她纔來到了當時方纔建立的公司。

“先生您好，叨教您有甚麼事情需求幫手嗎？”

李泰榮看到了在前台的李晟昊，一邊快步走疇昔一邊淺笑著擺手迴應員工的問候。

前台是一個公司首要的臉麵，前台的歡迎本質也是表現這家公司團體本質的首要環節。