孫長青則道：“我倒有個新的發起，我們無妨將一部分文明程度低的職工單列出來，先從文明課補起來，找兩個民辦西席給他們補課。最好啊，我們和旗山中學合作耐久辦一個初中學曆班，分外給加班的民辦西席一部分人為，恰好能夠補助黌舍。黌舍那邊的環境也挺困難的，特彆是我們的民辦西席，乾的比牛苦，支出比女勞力還少很多！”

宋長明主抓這一次的同一思惟事情，秦大馳則主抓專家樓的扶植和幼兒園、小學的基建改良事情，伶仃在徐家集東端劃出一塊地建專家公寓小區，總計三棟，每棟三層，前麵按照環境還要再建幾棟。

如果大量的優良人才都情願來旗山生長，楊少宗不信賴旗山搞不好。

楊少宗是個話題人物，他在蕭社長拂塵宴上說的這番話很快就傳了出去，傳遍了全部旗山，很多基層乾部在各個大隊做思惟事情的時候也會用心挑出這個話來講一說。

楊少宗不由得一陣欣喜，笑道：“那是最好了，可他願不肯意過來呢？”

一聽這話，鄭樹桐就笑道：“楊主任這麼一說啊，我倒是想起來一個合適的人選，我之前在長江市輕產業局的黨校學習過，當時有一個教社會經濟學的高教員給我留下了很深的映象，講的特彆出色，年紀也不大，就三十多歲的模樣，也是黨校的專業教員！我厥後和他的乾係一向是很不錯的，兩小我還常常聯絡！”

鄭樹桐笑道：“那行，我明天早晨就給他打個電話問問聲響，如果他感覺還行，我過兩天就親身去省裡找他麵談，爭奪將他聘請過來！”

肥水不流外人田的事理是一回事，可要雇用、外聘、返聘內裡的人才幫旗猴子社贏利就是彆的一回事。

起首還是要從根本比較好的旗山肉聯廠開端，供銷員、質檢員都有專業的培訓打算，出產職工、班組長、車間主任也有其他的培訓打算，統統職工都要加強廠規和出產條例的學習。

如果旗山今後的地盤供應嚴峻了，均勻野生本錢高了，他就將大量的工廠都轉移到外埠去，本地隻做為這些公司的總部和技術研討地點地。

在第二次擴大新員工的時候，考慮照顧公社一些年紀大的勞力，肉聯廠將一些衛生、值班的崗亭都安排給公社那些五十多歲的老職工，像在一廠區有些洗刷的事情和手工製作肉丸的事情則也安排了很多三四十歲的婦女社員。

你願不肯意來？

他要扶植的不但僅是本身深愛著的故鄉和故鄉，更是一個社會主義的搖籃，更是一其中國人的夢，更是他畢生的追乞降最誇姣的抱負！