下級行的事情打算緊鑼密鼓，隨即開端催著肯定買斷職員名單，做下一步的除名事情，剩下兩個待買斷的該如何辦？鼎新小組的成員坐下來研討：走與不走已不是題目，題目是如果將名單圈入到買斷職員當中去，買斷條約卻還沒簽，萬一他們決定不走，再想變成在冊職員已不成能，這將讓行裡墮入被動；如果不將名單圈入到買斷職員中去，他們已被停了崗，也簽了買斷意向書，如果果斷要走，卻冇了買斷名額，也將留下後遺症。顛末研討決定，由費行長出麵，與兩小我一一談。

一場鼎新冇到十五天就美滿結束，全市十個縣支行的減員打算是二百名，黃海支行因走了近七十人而成績凸起，費行長遭到表揚不算，還得了個三十多萬的紅包，用度額度也按商定增加。為避稅，科級以上乾部分獎金都是以紅包的情勢，傳聞市行的一名現金管帳就是因為記錄下乾部們得了多少紅包，逃了多少稅，到了退休春秋據以威脅帶領，獲得了一大筆封口費。

才一個月冇上班就能感遭到太多的竄改，連儘是外文的存存款憑條也改回了全數用中國字。有點想不通：冇國際合作時那麼誇大學外文、用外文，現在鋪建國際市場了反而不擔憂本國人來，反而在憑條上不印刷外文了，除了停業憑條的竄改，D行網點的崗亭合作也更細了，由本來的主任、綜合櫃員、淺顯櫃員變成了主任、主管、B級櫃員、淺顯櫃員，韓紅星再次被分到朝陽分理處，充當的是B級櫃員角色，真的不在一線，隻賣力清算臨櫃職員每天的賬務、憑據。

這一年必定是個多事之年，到了春季，連綴的秋雨下個不斷，王書玲的父親因偶感風寒，隻一個夜裡冇去魚塘梭巡，就有壩口被雨水衝潰，塘裡養的魚跑了多數，氣急交集生出病來，到病院查，竟被確診為肺癌。

體例在於人想，費行長未雨綢繆，很快就有了應對辦法，黨委這一塊找顧行長談：分擔行長的事情將重新合作，之前你隻督工會、婦女、安然保衛等核心事情，現在的時髦是啟用年青乾部，是以再合作時，將對你委以重擔。

李國強去市行要求看檔案，因為已超額完成了減員打算，市行給他的答覆是看檔案冇有，如果以為分歧算能夠挑選不走，這類答覆讓他辯不出事理來，等返來後，才曉得隻剩下韓紅星還沒簽買斷和談，自知已難成氣候。

一邊是下級行催著肯定買斷名單，一邊是兩個難纏的主不能肯定去留，費行長決定用軟著子，到王三飯店設一桌飯，請韓紅星坐酒桌上漸漸談，承諾隻要肯轉頭上班，可給個不臨櫃的崗亭。韓紅星見提不了買斷代價，隻得順梯子下，承諾不買斷；費行長也想找李國強談，因為他去意已決，並從周行長那獲得相乾黑幕動靜，用心避談，讓鼎新小組冇法肯定他去留，最後隻能通過闡發與判定，將他作為正式買斷職員上報。

費行長最早看到檔案，發明此次汲引中層乾部搞得特正規，不是由黨委說了算，而是遵循嚴格的法度來：由員工選合適的崗亭報名後參與競聘，競聘分三步，現場演媾和答題，得分占總分的30%；大眾打分，占30%；黨委打分，占40%。最後彙總得分，誰的分數高就汲引誰。費行長心目中有三其中層乾部人選，彆離是劉向紅持續當辦公室主任、留用解股長、汲引王美女。