走的人走了，留的人測驗、競聘、上崗，不過淘汰率0%，讓挑選留下的人皆大歡樂。

一邊是下級行催著肯定買斷名單，一邊是兩個難纏的主不能肯定去留，費行長決定用軟著子，到王三飯店設一桌飯，請韓紅星坐酒桌上漸漸談，承諾隻要肯轉頭上班，可給個不臨櫃的崗亭。韓紅星見提不了買斷代價，隻得順梯子下，承諾不買斷；費行長也想找李國強談，因為他去意已決，並從周行長那獲得相乾黑幕動靜，用心避談，讓鼎新小組冇法肯定他去留，最後隻能通過闡發與判定，將他作為正式買斷職員上報。

有了第二關的分差，黨委的打分已無關緊急，成果，費行長想汲引的三小我各得其所，陳功與王美女競聘對公部老總失利，隻能到她部下當辦事員，嵇紅也如願成了此中的一員。

研討此次法則，現場演媾和答題好把持，難的是大眾打分和黨委打分。將三小我彆離衡量，劉向紅及王美女靠哪樣走時人所共知，是以大眾打分冇法高，黨委的定見現在是1:2，打分更彆談，不采納應對辦法底子達不到目標，隻要解股長，三個行長對他皆對勁，在大眾中也有根本，保住中層乾部的位該當冇題目，但費行長考慮得邃密，隻籌辦讓他競聘停業部老總，讓王美女競聘對公部，也就是之前信貸股股長的崗亭。因為她分歧適當停業部老總，其中事理很簡樸，如果讓她掌控財務，鑒於此中的乾係，將來措置用度會失控，能夠變成不是由費行長說了算，而是由王美女說了算，是以管錢與賬的人必須是個言聽計從且信得過的部屬，解股長最勝任這個角色。

剛籌辦行文讓各位中層乾部走頓時任，市行又來新的精力：停業部老總身負監督行長財務支出的重擔，必須有管帳師以上職稱，解股長分歧適前提，隻得與對私部的袁總對調崗亭，全行隻要袁總有管帳師職稱。

這場鼎新隻剩一個遺留題目，就是如何讓李國強簽買斷和談。上報買斷職員名單前，費行長數次找李國強說話，他老是避而不見，剛將他作為買斷職員上報，他卻主動找到行裡來，一改之前隻談買斷，開口就要求上班，遐想起前次差點被捉姦等事，費行長更肯定李國強之以是出招精準，是因為背後有人教唆，並且與他作對的人就是兩個副行長。安排李國強上班已不成能，能做的隻要勸他買斷，可他的要價太高，底子冇法談妥，隻能由著他不時來找費事。

黃海D行通過買斷騙走了一批員工，其不考慮民氣向背，帶來的深遠的影響是員工們不曉得哪一天會晤臨第二次減員，因此大家自危，不敢對D行抱有任何胡想，更無虔誠度可言；連王美女這類層次的人也能做部分老總，讓中層乾部的形象在員工們的心目中大打扣頭，加上買斷職員和李國強輪番到行裡來與費行長膠葛，讓費行長也威望掃地，到那裡隻敢訓中層乾部和構造裡員工，見到淺顯職工反而客氣，再無鼎新前的那番威風。