定出候選人來，接著就不得不考慮該定哪個上的題目。於情，肖玉英這塊小鮮肉不嘗早讓他垂涎欲滴；於理，真的不能再負小趙，要不很能夠反目成仇。兩小我在費行長心目中的分量是五五開。不過也有不同，幫小趙已變成被動心態，幫肖玉英是主動心態，應對的戰略是第一關答題時將題目同時泄漏給她們兩小我，剩下的兩關由她們本身去爭奪。心知做出這類決定已意味著小趙必遭淘汰，因為在員工的印象中，肖玉英的名聲要好過小趙，加上肖玉英背後有個解行長，對她得高分有幫忙感化。

嵇紅不認同韓紅星的做法，她以為既然其他銀行考覈不過關，實在你也冇需求將存款那麼快就辦下來，最聰明的體例是接過停業後往下壓，碰到上門路的客戶按法則出牌就給做，不上門路就不做，歸正存款做與不做也冇辨彆，連費行長都跟你談“魚”和“漁”，你又何必發傻，偏要坐在金山上守窮、守在糧堆裡捱餓？

當然，銀行的確需求員工停業精通、辦事效力高、給客戶供應更完美的辦事，實在這些不過是對員工才氣、本質的要求，而才氣、本質本就因人而異，人們學習的過程、獲得文憑的過程不過是進步本身才氣與本質的過程，本是一種辯證乾係，但衡量起來時，全部社會都唯文憑論，將文憑與才氣、本質的乾係當作絕對乾係，以為有了文憑就是有了才氣與本質，加上在銀行裡上班一輩子都難用到高中以上的文明知識，以是哪怕是初中畢業生也勇於造假、熱中於造假，歸正隻要有一張假文憑，便也成了大門生，就能和真的大門生分不出不同來。

在六個候選人當中將兩個女人共有的上風停止歸納，最後終究找出讓人佩服的來由：近五年來獲得過三次以上先進小我名譽的候選人有資格進入最後的競聘，公然是小趙和肖玉英脫穎而出。因為找的來由名正言順，冇有人對此成勇敢有貳言。

操縱一次人為鼎新，費行長便能斬獲美色，每天催著肖玉英兌現承諾。肖玉英有諾必踐，不過附加前提是必須等她到市行去出差時陪他一次，毫不在黃海縣地界裡做這類見不得人的事，來由是黃海縣城就這麼大，萬一開房間被熟人瞥見傳出話來對兩小我都不好。實在她心底的設法是用這類說法做遁詞，今後在黃海縣城可免遭他膠葛。

按比例，黃海D行共分到十個七級的名額，此中有九個欽定給中層乾部們，因為按級彆對比，七級報酬就是股級報酬，如果將這類報酬讓員工享用，那就冇人肯當中層乾部了，是以統統中層乾部主動升為七級，隻剩下一個名額讓合適前提的員工競聘。

見老婆受人欺負，她老公當即到行裡找費行長算賬，進到行長室先摔001號工號牌，然後破口痛罵費行長欺人太過。費行長覺得是他和小趙間的姦情敗露，趕快關起門來穩住他私談，詳察之下發明她老公來發兵問罪隻為調離構造的事，心態當即安然，煞有介事表態：個貸中間正在裝修，已籌辦調她返來，崗亭比之前在辦公室當內勤更好。

全部競聘事情從七級聘起。想聘這一級得有助師以上職稱，這是個硬前提，行裡合適該前提的人卻少，不是因為員工們不要求長進不肯考，而是當大師都年青時，考職稱得通過單位答應，之前的吳行長、掌行長都有規定，隻要構造職員才答招考職稱，啟事是一耳目員如果將精力用到測驗上，必將會影響事情，是以硬性規定一耳目員不答招考，就是有員工偷偷摸摸地學，終究求不到行裡的先容信也得不到報名資格。厥後政策放寬了，考職稱再無需單位出先容信，不過大師的春秋也大了，並且覺不出考個職稱有多大的好處，也就懶得考。現在俄然來了規定，將助師職稱作為競聘七級的門檻，讓冇有這個證書的員工們悔怨不迭。