本來已肯定將名額給小趙，現在變得擺盪。一邊對小趙已有了承諾不能再負，另一邊是孔殷火燎想將肖玉英玩上手，如何辦？先將兩個女人入圍再說。D行的形式就是如許，比如選行長，候選人很多，但有資格參與正規競聘的隻要最具資格的兩小我，停止二選一；競聘七級也能夠如許，從六小我裡先淘汰掉四個，淘汰的體例在於帶領用甚麼標準來衡量。就比如，能夠按停業精通來選才，也可按營銷才氣來選才，依哪個標準提拔人才，隻在於行長內心想選誰。

競完七級聘八級，前提是大專以上文憑。論起文憑，D行很少人冇有，韓紅星就是少數人之一。當初文憑熱時，韓紅星既不費錢去買，也不花工夫去學。不買的來由是已經大家都有文憑，文憑還能值哪門子錢？以是底子就冇需求買；不學的來由是，在黃海D行當個淺顯員工有初中文明已充足，因為銀行裡辦任何事都有嚴格的條條框框，隻答應你按要求操縱，底子不答應你有任何的矯捷性、能動性、締造性，如果哪個員工平時做事敢出端方與範圍，反而能夠成為風險防備的工具。

對於第一類客戶，天然要替人家供應殷勤辦事；對於第二類客戶，通過貸前調查發明，這些人首要的缺點是冇有牢固事情，支出來源不穩定。不過韓紅星以為：凡是買房的家庭都是將日子往好處過的人家，越是社會底層的家庭，“不用飯也要還存款”的認識反而更強，加上如果不做其他銀行退下來的停業，那就真的冇停業可做了。以是，哪怕隻從對得起每月人為的角度考慮，也要將獨一的停業做起來。

成果公然如此，冇有費行長的運作，前兩關下來肖玉英的分數已占了較著的上風，費行長本能夠通過顧行長來調度黨委的打分，不過如許做的成果是給了小趙上七級的機遇，卻落空了睡肖玉英的機遇，衡量再三，色慾占了上風，肖玉英如願得聘。

正策劃著如何讓小趙如願，肖玉英也找到辦公室來。十品級對她來講影響最大，如果能聘上七級，她的係數將漲為1.6，如果聘不上，因為她是後勤職員，有職稱卻冇文憑，按政策隻能是十等，係數將降為0.8，每個月的牢固人為恰好偏差一倍，當然得抓住此次機遇。

新期間的女人就是分歧，肖玉英主動在市裡開了房間，百媚千嬌讓費行長痛快個夠，不過出了房間就形同陌路，再冇有半點機遇給他，讓久經聲色的費行長得了手反而更不滿足。這還不算，小趙那邊的費事也來了：本已與費行長達成買賣，可因為肖玉英卻又遭摒棄！這類切膚之恨讓小趙的不滿之情溢於言表，很快被她老公發覺出非常，詰問之下也不敢說出與費行長有染並遭他玩弄，隻跟老公宣泄，說全行隻要她一小我被費行長欺負，由構造貶到網點。

操縱一次人為鼎新，費行長便能斬獲美色，每天催著肖玉英兌現承諾。肖玉英有諾必踐，不過附加前提是必須等她到市行去出差時陪他一次，毫不在黃海縣地界裡做這類見不得人的事，來由是黃海縣城就這麼大，萬一開房間被熟人瞥見傳出話來對兩小我都不好。實在她心底的設法是用這類說法做遁詞，今後在黃海縣城可免遭他膠葛。