美神個人在天下各地都有分店和財產，但是不管哪一個，都不給本地的主管部分送禮賄賂。他們有這個氣力和背景，不需求這麼做。而即便是送禮賄賂以後，能夠會獲得更多的好處，美神也不屑為之！

有過一些例子以後，那些想要伸出小爪子的宵小之輩，不得不考慮考慮，本身有冇有阿誰氣力，跟這麼牛的龐然大物對抗。

也有那一小撮人勇於找費事索要好處，成果被弄到了美神論壇長停止了“公判”，把那些舊賬一筆一筆的清理出來，最後落得非常哀思的了局！

反之，顛末這個事件，人們也發明瞭美神個人固然不惹事兒，但是也真的不太好惹！有了這個認識，也就少有人情願觸這個黴頭。發矇

美神個人做的最好的一件事兒，也是員工們以為最值得高傲的一件事兒，就是如何歡迎普通的客人，就如何歡迎帶領！除了必然的躲避外，其他的報酬冇有不同。

可實際上呢，如果你如果統統人都正正鐺鐺的遵循普通法度來辦事兒，有人要跟你玩門路就群起而攻之，那麼，也就不存在後門這個事情了！

通過這個事件，美神的員工也認識到公司不是在扯淡，而是真的要他（她）們這麼做。因而，員工們的膽量就大了起來。

美神個人的辦理層大多是高學曆經曆豐富的實乾家，而上麵的基層，就都是這些培訓過的四種員工。中基層乾部，也有相稱一部分是從這些人中提拔出來。

這個，是美神一開端實施這個戰略的時候，完整冇有想到的。當時，黃祥雲想的隻是如何來實在的庇護未成年人的安康。哪怕是少賺些錢也無所謂。

抵抗壞民風，要從本身做起！一邊喊著罵著彆人，一邊本身還狗狗嗖嗖的那麼乾，每小我都這麼想這麼乾，這類壞征象就隻能是愈演愈烈，惡性循環。

這四類人，都是社會的弱勢群體，但也是數量最多的群體。黃祥雲曉得普通的公司並不肯意用這四類人，而喜好用有經曆有資質的那些人。但是他不，他要用的就是這些巴望獲得事情機遇，並且曉得珍惜，勤奮長進！

如許一來，相對於其他公司的產品和辦事而言，就具有了一條敏捷具有人氣的捷徑。買賣天然火爆，無人能及。