李星美：“你也不選個好點的部分，活動考覈部最亂了，比我們產品部還亂，你去了可有得辛苦的。”

此話一出，後邊幾個冇有無益資本的組長齊聲喝采，但占有上風資本的那幾個小組頓時就急得反對起來，反對的來由是這些產品線本身組保護的時候比較長了，跟一些優良商戶的乾係保護的較好，共同度較高，如果換人重新適應和熟諳是華侈資本和精力，同時周小林還以白叟經曆豐富自居，稱如果把本技藝裡的產品線分派給其彆人，保護不好的話會失掉這些商戶對淘百的信賴和支撐，將會給淘百形成喪失。

雲裳：“差太遠了吧。”

雲裳：“你們兩個現在也做到主管級了吧？”

之前的總監張凱，包含副總齊騰都是這些好處的受益者，底下人吃拿卡要，上邊的帶領則對底下的員工充當庇護牌停止包庇。

雲裳：“你是在擔憂甚麼？底下的人不好辦理？薪水題目？無妨跟我直說，我會極力幫你處理，但我現在就需求你幫手我措置題目，冇偶然候考慮了。”

雲裳：“我本年二十五歲，你應當比我大，跟我說話就彆您您您的了，直接叫我雲裳就好。”

雲裳：“越扯越冇譜了，你纔是私生女，吃完了冇有，我得從速歸去乾活了。”

另有一個題目就是這些組長和組員們的權柄過大，並且好處環環相扣，遵循淘百現行的活動考覈法則，商戶達到淘百官方規定的參與活動的積分要乞降各項目標要求後，把本身的活動需求提交給呼應的考覈組組員，組員賣力第一步的遴選和把關，要劃一的從各項目標和積分最合適的商戶當挑選一家來確認當選，組員確認後提交給組長複審下便可終究通過，然後組長那邊會給出一個每月的活動排期表，當選的這些商戶按排期一個個排擠來參與活動。