王琳：“你曉得甚麼，固然活動考覈部人事乾係最龐大，事情流程最亂，就是因為如許纔有人混水摸魚能撈到很多好處，不然如何能夠一向有人賴著不走。”

雲裳：“差太遠了吧。”

中午雲裳又跟邱義一起去了b1的餐廳吃了午餐，本來對這類員工餐廳不如何抱但願，冇想到淘百的員工餐廳比新裝的還要好，不但有各種炒菜套餐，另有西式自助和各地風味小吃可選。

雲裳發明，一組組長周小林就是個最大的刺頭，淘百幾條最首要的產品線都集合在一組，周小林的權限可謂是一手遮天，這小子很奸刁，雲裳問到一些麵上的題目答覆的很官方，很標緻，一問到一些關頭的題目就笑嘻嘻的打哈哈疇昔。

雲裳：“還行吧，主如果想多做些事學些東西，在新裝跟著雨霏學習的都是一些辦理上的經曆，一向做秘書也用不上，到淘百來恰好能夠派上用處。”

雲裳：“對了，你們產品部是在幾層？”

邱義：“我首要還是擔憂職員不好辦理的題目，畢竟那幾個難纏的人不管是資格還是資本方麵都比我強，我冇有使他們信賴的來由，薪水方麵我冇定見，總裁那邊已經給我提了一部分。”

雲裳愣了一下，這個看似大大咧咧的李星美甚麼時候這麼詳確了？本身確切鼻子像爸爸，但其他方麵根基上是跟媽媽一個模型裡刻出來的。

三人坐下，王琳：“是啊雲裳，真冇推測是你，實話跟你說，淘百內部員工很龐大，你來了必定悔怨，是不是總裁給你開的薪水比新裝好？”

根基環境都體味完今後，雲裳便提出了一個分派資本和職員的題目，起首是說周小林的一組占有的產品線過量、過於集合，職員也是最多的，達到了十八人，其他的2、3、4、五組也存在這些題目，雲裳要求各小組開完會今後把手裡賣力的詳細產品線類目清算成一張表提交過來，把組內生長每小我詳細賣力的項目也彙報過來，雲裳明白提出要打亂現有的資本和職員分派，遵循公允公道的體例重新停止分派。

雲裳：“大師不要吵了，既然總裁信賴我由我來做這個總監，為了大師都有一個公允的合作環境，為了活動考覈部遺留題目的處理，以及為了根絕貪汙*征象的滋長，事情軌製和事情流程的鼎新都是必須的，我方纔來到淘百，來到我們部分，對於部分的根基環境方纔做了一些體味，能夠另有一些細節或深層次的東西冇有看到，不過，我會一點點的去體味和摸清，然後一個題目一個題目的去處理掉，這點上來講我是有決計也有信心的，信賴大師也會主動的共同我的事情，職員和資本分派這件事是我第一件要做的事，不管如何，都要做成，另有人有甚麼定見或者不滿嗎？都能夠直接提出來。”

王琳：“你彆說哎，高挺的鼻子是的點像，彆的……說不出是哪點像，好象是眼神、氣質？總之感受是有點像。”

王琳：“吃完了，新官上任三把火，祝你早日把活動考覈部理順，改明兒咱仨找時候好好聚聚。”

聽周小林這麼說，雲裳天然是明白了這些商戶都是周小林培養和拉擾起來的乾係戶，周小林必定是指著從他們手裡撈錢的，要把本身嘴裡的肉拿出來分出去他天然是不會樂意的。不過，越是如許，這塊肉就必必要動，如果每個員工都像他如許，不但會形成員工之間的不公允，淘百也遲早會被這些蛀蟲掏空，淘百的全部事情次序和信譽都會被這些人毀掉。客歲和本年發作的大*就是活生生的例子。