“不成測定的不肯定性”首要表現在兩方麵，一方麵難堪以肯定鼓勵身分呈現的時候；另一方麵是難以切確地測算這些風險身分呈現對投資計劃的各種不肯定性身分形成體積程度的影響，終究如何影響投資計劃的經濟效益。而這些身分一旦呈現，將會促使投資計劃往倒黴方向生長，終究影響到投資計劃經濟效益的實現。

2、簡述要點

每個企業所具有的技術程度，即技術構成，決定著企業本錢與勞動的比例，從而決定了企業對勞動數量和質量的需求，即人力本錢的需求，也是影響企業雇用投資決策的首要身分。企業技術構成的進步使得企業對勞動數量的需求減少，但對勞動力質量的需求進步。

（5）社會影響感化嚴峻。當局對人力資本市場的乾預和影響程度弘遠於其他市場，且有大量的法製和法規。

按照經濟學實際，在企業技術構成根基穩定的環境下，當人為率進步時，普通會降落企業對人力本錢的需求；而當人為率降落時，普通會增加企業對人力本錢的需求。

10、人力本錢投資內部性引發的供應不敷

（2）從代價和投資角度研討人力本錢投資和代價評價，建立人力本錢投資博弈模型，停止人力本錢投本錢錢效益闡發，為企業人力本錢計謀打算、投資決策供應經濟闡發。

5、闡發

3、人力資本市場的特性

企業為每個崗亭裝備合適的職員，也是優化配置的關頭。隻要小我―崗亭婚配，才氣晉升構造的團體效能。

7、非對稱資訊指的是某些參與人具有但另一些參與人不具有的資訊。從非對稱資訊產生的時候看，分為事前的挑選模型和過後的品德風險模型。從非對稱資訊的內容看，可分為研討不成觀察行動的埋冇行動模型和研討不成觀察知識的埋冇知識模型。

1、人力資本經濟學詳細研討範圍包含以下3個方麵：

3、如果人為率進步，勞動者的總支出增加，降落了勞動者的事情*，從而致令人力資本供應量減少的行動就是支出效應；如果人為率進步，會減弱勞動者的閒暇*，從而增加人力資本供應量的行動就是替代效應。

3）公道活動