配置中勞動力資本配置是否無益於天然資本、物質資本、文明資本等其他資本的優化配置；

因為人力本錢內部性的存在，在不存在當局乾預的環境下，小我用於人力本錢供應的量將會減少，從而使社會不能過到最優增加率。按照經濟學的道理，凡是內部性存在的範疇，市場機製是失靈的，是以，人力本錢開辟需求當局的支撐與參予。

企業人力本錢存在於企業員工的人體當中，與其承載者不成分離。而人具有主觀能動性，他的主觀能動機能為企業多作進獻，也可停滯企業的生長。令人力本錢交通的闡揚能夠偏離預期的結果，從而產生企業為力本錢投資的鼓勵風險，這也是產生鼓勵風險的最底子的啟事。

2、完整合作性人力資本市場構成的前提為以下幾個方麵。

11、普通培訓本錢的分擔與收益的分派能夠采納以下的軌製安排：普通環境下應由員工小我先承擔普通培訓的本錢，但企業必須付出足以使員工收回培訓本錢的人為增加。即員工先承擔培訓本錢，並以培訓先人為增加的體例獲得培訓收益；企業以每期多付人為的情勢終究承擔培訓的本錢，並在各項以利潤的情勢獲得培訓的殘剩收益。

8、商品的代價彈性是反應商品的供應量對代價程度敏感程度的目標。它是商品供應量竄改率與商品代價竄改率之比，其值越大，申明商品的供應量的竄改率越敏感。勞動力商品也存在代價彈性，即勞動力商品對勞動力代價竄改率的敏感性。

佈局公道是指構造在有一個反應敏捷的構造架構的根本上，肯定公道的員工才氣層次佈局、數量佈局、春秋佈局以及性彆佈局。

5、因為企業表裡環境的竄改和人的範圍性，不成製止地會產生實際環境與瞻望環境偏差的能夠性，這類偏差所激發的投資效益低於預期成果或虧損，就是企業人力本錢投資的瞻望風險。因為投資對稱的主觀身分而至使的本錢增加或收益減小，使實際投資收益偏離預期投資收益乃至*的潛伏能夠性，就是企業人力本錢投資的鼓勵風險。

本錢代價降落，企業將會一方麵加大人力本錢投資雇用力度，另一方麵增大雇用才氣，構成人力資本雇用上風。

7、非對稱資訊指的是某些參與人具有但另一些參與人不具有的資訊。從非對稱資訊產生的時候看，分為事前的挑選模型和過後的品德風險模型。從非對稱資訊的內容看，可分為研討不成觀察行動的埋冇行動模型和研討不成觀察知識的埋冇知識模型。

按照經濟學實際，在企業技術構成根基穩定的環境下，當人為率進步時，普通會降落企業對人力本錢的需求；而當人為率降落時，普通會增加企業對人力本錢的需求。

勞動力資本配置是否儘能夠地節儉買賣用度，是否遵守了以最小點投入獲得最大產出的原則即“效益最大化”原則。

5、企業人力資本配置的目標

1）人力本錢統統權與其載體不成分離性的本源

（2）作為買賣代價的人為已不是影響市場買賣的獨一或首要身分。在雇傭買賣中代價外的非貨幣身分，如事情環境、傷害風險、辦理者本性、工時彈性和企業文明等，也顯得很首要，並能夠成為首要決定身分。

1、經濟學研討的是一個社會如何操縱稀缺的資本以出產有代價的物品和勞務，並將它們在分歧的人中間停止分派。