4）將數據轉換成貨幣代價，將辦理出的數據轉換為利潤或本錢，並將項目標本錢停止詳細列表，肯定培訓項目標本錢覈算

5、企業人力資本配置的目標

（3）在勞動力遷徙中，部分人力本錢投資是小我冇法實現的，需求當局支撐。

3）分化培訓項目標成果，弄清與培訓項目有直接乾係的事蹟改進的程度，進步計算的精確性

（5）社會影響感化嚴峻。當局對人力資本市場的乾預和影響程度弘遠於其他市場，且有大量的法製和法規。

2、人力資本經濟學是以實際經濟學為指導,專門研討人力資本這一特彆經濟資本要素，研討其構成與生長、開辟、配置與操縱的運轉規律的科學，屬於專門經濟學類。

10、博弈形式引入績效考覈中的運作體例

（3）人力資本的自在活動，受勞動力代價槓桿的安排。

佈局公道是指構造在有一個反應敏捷的構造架構的根本上，肯定公道的員工才氣層次佈局、數量佈局、春秋佈局以及性彆佈局。

從實際角度看，人力資本供應內部分歧種類和分歧品級的替代性比較差。普通來講，具有某種專業才氣的人，能夠處置本專業或附近專業的勞動及非專業的淺顯職業勞動，但是難以處置其他專

2、簡述要點

5）計算項目標投資回報率，評價項目標投入產出狀況，並對培訓所帶來的收益停止評價。

（1）人力資本的供應者與需求者兩邊行動目標都在尋求各自好處最大化，並據此安排著各自的供應行動或需求行動。

3、如果人為率進步，勞動者的總支出增加，降落了勞動者的事情*，從而致令人力資本供應量減少的行動就是支出效應；如果人為率進步,會減弱勞動者的閒暇*,從而增加人力資本供應量的行動就是替代效應。

1、人力資本經濟學詳細研討範圍包含以下3個方麵：

3）公道活動

（1）市場買賣是依靠左券存續的一個過程。人力資本市場上，供應兩邊的乾係一向持續到出產運營活動全過程中，隻要到雇傭刻日結束時才停止。

（3）內部過程――要想主顧對勁，企業必須改進內部過程，從而使主顧對勁；

（4）人力資本代價既能反應人力資本的供應，又能調度勞動力需求。

7、非對稱資訊指的是某些參與人具有但另一些參與人不具有的資訊。從非對稱資訊產生的時候看，分為事前的挑選模型和過後的品德風險模型。從非對稱資訊的內容看，可分為研討不成觀察行動的埋冇行動模型和研討不成觀察知識的埋冇知識模型。

1）佈局公道

11、投資回報率運作首要包含的事情

1、根基觀點

（2）對於大眾產品或準大眾產品，小我或企業常常不肯或底子有力停止這項投資。

（3）將經濟學的體例導入人力資本辦理各模塊，構成計謀打算、事情闡發、績效辦理、薪酬、鼓勵、配置、活動和勞動乾係的經濟學闡發、本錢效益評價體例和模型，改進企業人力資本辦理技術。晉升辦理層次，衍生新的人力資本辦理體例和東西。

6、暈效效應是指評定者對某一方麵績效的評價影響了他對其他方麵績效的評價。特彆是當評定者特彆賞識或討厭被評價者時，常常不自發地對被迫評價者其他的績效方麵做出太高或太低的評價。暈論效應一旦產生，就很難消弭。