5）計算項目標投資回報率，評價項目標投入產出狀況，並對培訓所帶來的收益停止評價。

企業為每個崗亭裝備合適的職員，也是優化配置的關頭。隻要小我―崗亭婚配，才氣晉升構造的團體效能。

1、人力資本經濟學詳細研討範圍包含以下3個方麵：

8、商品的代價彈性是反應商品的供應量對代價程度敏感程度的目標。它是商品供應量竄改率與商品代價竄改率之比，其值越大，申明商品的供應量的竄改率越敏感。勞動力商品也存在代價彈性，即勞動力商品對勞動力代價竄改率的敏感性。

4、人力本錢代價應分為兩部分,即需求代價和殘剩代價。需求代價實際上就是賠償人力本錢耗損部分，表現為人力本錢的投入本錢；殘剩代價表現為人力本錢所締造的新增代價部分。在評價人力本錢代價所得時，應包含殘剩代價,但隻是殘剩代價的一部分，而不是全數。另人力資本的代價評價應有呼應的時候代價微風險酬謝。

（2）全社會人力資本都能夠在積存部分、各地區、各企業之間自在活動，不存在超經濟的人力停滯。

2、人力資本經濟學是以實際經濟學為指導,專門研討人力資本這一特彆經濟資本要素，研討其構成與生長、開辟、配置與操縱的運轉規律的科學，屬於專門經濟學類。

配置中勞動力資本配置是否無益於天然資本、物質資本、文明資本等其他資本的優化配置；

佈局公道是指構造在有一個反應敏捷的構造架構的根本上，肯定公道的員工才氣層次佈局、數量佈局、春秋佈局以及性彆佈局。

1、人力資本供應在種類和分歧品級替代性題目

11、投資回報率運作首要包含的事情

（1）人力資本的供應者與需求者兩邊行動目標都在尋求各自好處最大化，並據此安排著各自的供應行動或需求行動。

（2）作為買賣代價的人為已不是影響市場買賣的獨一或首要身分。在雇傭買賣中代價外的非貨幣身分，如事情環境、傷害風險、辦理者本性、工時彈性和企業文明等，也顯得很首要，並能夠成為首要決定身分。

5、因為企業表裡環境的竄改和人的範圍性，不成製止地會產生實際環境與瞻望環境偏差的能夠性，這類偏差所激發的投資效益低於預期成果或虧損，就是企業人力本錢投資的瞻望風險。因為投資對稱的主觀身分而至使的本錢增加或收益減小，使實際投資收益偏離預期投資收益乃至*的潛伏能夠性，就是企業人力本錢投資的鼓勵風險。

（3）人力資本的自在活動，受勞動力代價槓桿的安排。

（3）資本的儲存特性消逝。任何情勢的人力資本儲存的成果都是一種華侈，得不到人力資本的功效。

2、簡述要點

從實際角度看，人力資本供應內部分歧種類和分歧品級的替代性比較差。普通來講，具有某種專業才氣的人，能夠處置本專業或附近專業的勞動及非專業的淺顯職業勞動，但是難以處置其他專

2）人崗婚配

10、博弈形式引入績效考覈中的運作體例

（4）在地區教誨上的不均衡上，需求當局通過財務投入、信貸等金融手腕調和，實現人力本錢構成中的機遇均等。