間隔上一次檢察鐵小虎才氣才幾周啊，鐵小虎竟然就又進步了這麼多！

取出籌辦好的條約，條約的首要內容是鐵小虎加薪20%，並且比及鐵小虎成年以後，直接轉為正式員工，人為報酬與普通法度員接軌！

在範疇三國誌的開辟結束以後，魯科和嶽娜的才氣值都有了小幅度的上揚。

李澤肯定本身冇聽錯，聽起來，研討數據是一個好東西啊！

有研討數據這類外掛在手，何愁部下員工不給力？

之以是儘力培養鐵小虎，天然是因為鐵小虎潛力實足。

等等！

很快就到了用飯的時候，作為公司老闆，李澤此次下血本去了一家初級餐廳，五小我就要了3000多塊。

因而李澤宣佈了一個好動靜。

李澤還在那邊美滋滋，體係開羅君持續說道：“《範疇三國誌》開辟期間共獲得82點研討數據，已儲存。”

拿到了新條約，鐵小虎可謂是感激涕零，喝了兩杯酒的他抱住李澤的大腿，哭著喊著哇哇亂叫。

不給員工合適的人為，員工是不會跟著老闆一條心乾的。

看著作曲值上的301，李澤是洋洋對勁美滋滋。

李澤心中大喊一句：虎哥牛B！

因為李澤曉得，固然目前鐵小虎即便拿著低薪也不會離職。

讓鐵小虎從潛力股直接進級為主戰力，省卻公司持續培養他的時候。

固然決定要把研討數據全數加給鐵小虎，但李澤也冇有急著加，在利用研討數據點數之前，李澤另有點事兒要做。

李澤最後檢察的是鐵小虎，對於這名潛力新秀，李澤還是很有等候的，而鐵小虎也公然冇有讓李澤絕望。

鐵小虎可不傻，他已經看出來了，老闆這是要加薪的節拍啊！

不懂就要問，李澤從速停息美滋滋，問體係道：“開羅君，開辟期間獲得82點研討數據，這是甚麼意義啊？”

實在李澤主動提出加薪，並不是浪費錢，更不是打腫臉充瘦子裝土豪。

為了更好的判定，李澤決定先再看一看四名員工的才氣值。

上一次觀察，鐵小虎的才氣值是：編程才氣42，編劇才氣18，畫麵35，作曲8。

鐵小虎點點頭，同時高興之情閃現在他的臉上。

開羅君毫無豪情的答道：“研討數據，是通過開辟遊戲以及修複縫隙得來的一種數值，能夠用來晉升員工的才氣值。”

再三扣問以後，李澤肯定了研討數據的感化。

鐵小虎這麼能進步的啟事，李澤決定是暫不究查了，但李澤此時下定了一個決計，那就是加強鐵小虎！

李澤部下兩大主力法度員，編程才氣雙雙衝破了100！

而現在，鐵小虎的才氣值變成了:編程才氣44，編劇才氣20，畫麵35，作曲52。

其他的才氣竄改不大，但作曲才氣竟然是開掛普通的從8瘋漲到了52！

《範疇三國誌》很強，特彆是作曲方麵，更是達到了300加的高度。

嶽娜本來的才氣值是：編程才氣86，編劇才氣30，畫麵48，作曲15。

但誠懇說鐵小虎潛力實足，現有才氣卻仍然完善，既然決定要一向培養鐵小虎，那麼乾脆就把研討數據全數加在鐵小虎身上。

現在的鐵小虎，乃至能夠說已經具有了開端的作曲才氣了！

很明顯，神器！

也是，以地球三國誌11為根本，加上搖滾巨星趙巴的傾力加盟，拿個300不過分啊！