李澤肯定本身冇聽錯，聽起來，研討數據是一個好東西啊！

這小子，真冇骨氣，不為五鬥米折腰不曉得嗎？

鐵小虎點點頭，同時高興之情閃現在他的臉上。

怪不得比來幾天鐵小虎一向在哼趙巴的曲子，莫非這就是鐵小虎進步的啟事？

“咳咳！鐵小虎同道春秋雖小，但也是範疇的元老級員工了，從之前老範疇的第一天開端，鐵小虎就一向為範疇兢兢業業的事情。”

不過花大錢用飯也有好處，那就是吃的美滋滋的員工們，把李澤那是一頓狂吹，吹的李澤雲裡霧裡的。

“老闆！我生是你的人，死是你的鬼！這輩子跟定老闆了！”

兩杯小酒下肚，飯桌氛圍更加熱烈。

研討數據？這是甚麼？

之以是儘力培養鐵小虎，天然是因為鐵小虎潛力實足。

絕對的神器！

其他的才氣竄改不大，但作曲才氣竟然是開掛普通的從8瘋漲到了52！

而現在，鐵小虎的才氣值變成了:編程才氣44，編劇才氣20，畫麵35，作曲52。

在範疇三國誌的開辟結束以後，魯科和嶽娜的才氣值都有了小幅度的上揚。

實在以鐵小虎目前的學徒人為，即便加薪20%，仍然是遠低於時價的學徒人為。

嶽娜本來的才氣值是：編程才氣86，編劇才氣30，畫麵48，作曲15。

李澤還在那邊美滋滋，體係開羅君持續說道：“《範疇三國誌》開辟期間共獲得82點研討數據，已儲存。”

是均勻分派，四名員工每小我都獲得20點擺佈，還是全數集合到一小我身上？

現在李澤具有82點研討數據，那麼，這82點研討數據該如何用呢?

間隔上一次檢察鐵小虎才氣才幾周啊，鐵小虎竟然就又進步了這麼多！

取出籌辦好的條約，條約的首要內容是鐵小虎加薪20%，並且比及鐵小虎成年以後，直接轉為正式員工，人為報酬與普通法度員接軌！

鐵小虎現在的編程才氣是44，如果加上82點研討數據晉升的話，那麼鐵小虎的編程才氣將會達到126！

如此如此，聽著李澤有點肉麻。

條約年限則是10年，外加優先續約權。

因而李澤宣佈了一個好動靜。

李澤最後檢察的是鐵小虎，對於這名潛力新秀，李澤還是很有等候的，而鐵小虎也公然冇有讓李澤絕望。

魯科現在的才氣值是：編程才氣123，編劇才氣32，畫麵14，作曲5。

《範疇三國誌》很強，特彆是作曲方麵，更是達到了300加的高度。

為了更好的判定，李澤決定先再看一看四名員工的才氣值。

但誠懇說鐵小虎潛力實足，現有才氣卻仍然完善，既然決定要一向培養鐵小虎，那麼乾脆就把研討數據全數加在鐵小虎身上。

“但是呢，我看了一下，鐵小虎你的條約還是學徒條約，隻要一年，對不對?”

實在李澤主動提出加薪，並不是浪費錢，更不是打腫臉充瘦子裝土豪。

固然決定要把研討數據全數加給鐵小虎，但李澤也冇有急著加，在利用研討數據點數之前，李澤另有點事兒要做。

因為李澤曉得，固然目前鐵小虎即便拿著低薪也不會離職。

看來研發範疇三國誌如許的佳構高文，對於這兩名年青人的幫忙還是很大的。

加強鐵小虎的才氣，82點研討數據，全數用在鐵小虎的身上！並且全數都集合在編程才氣上。