長條狀憩息區內部，顛末三層撫玩植物、連接到屋頂的木格爬藤區隔，由一條便道連接著兩個大型的特彆包間，內部裝潢極具匠心，也更具隱蔽性，作為歡迎少數身份首要客戶的臨時歡迎場合。

木台靠入口處，聳峙一座三米高的假山，橫著展開如一道屏風，擋住內裡的視野。山上孔洞中填滿泥土，種上特彆培植的奇樹盆栽，峭壁之間還伸展著幾顆遒勁的蒼鬆，整座假山鬱鬱蔥蔥，彷彿真山。

駐港分社可不但僅是個報社那麼簡樸，其本質是海內涵本港的半官方機構。

本港之以是現在粵語成為支流，都是港英當局強行推行的成果。

之前作為車間利用的一樓全數空了出來，工人、設備全數轉移到了相鄰不遠的新大樓裡。大樓承重牆、承重柱做加固以後，其他的服從區豆割牆壁，被整幅的落地玻璃所代替，在潔淨工的儘力下，擦得一塵不染；牆壁用石膏颳得光滑平整，貼上新牆紙；樓頂做了吊頂措置，五組燈膽構成的正方多少圖案中間，安裝了五盞大型支狀吊燈，共同靠牆一圈射燈，顛末深紅色大理石地板的折射，映照出寶石般的光芒，熠熠生輝，全部大廳之都麗堂皇。

太宇科技生長敏捷，公司層次日高，為了在合作客戶、經銷商眼進步一步晉升公司形象，對總部大樓重新做了一番裝修。

要講奉獻，這些六七十年代的員工，一點也不比日本差。為了趕訂單，免費加班毫不罕見，公司暢旺員工高興，公司運營困難則員工揪心，紛繁出運營策、竭儘儘力為公司儘最大儘力，能夠說是真正做到了與公司同呼吸、共運氣。

港人本就有必然淺顯話根本，二十世紀初就在各中文黌舍傳習，並有專門的國語課程，由非粵語人士創辦的黌舍，更是完整用淺顯話停止講授。

在這個期間，西歐公司推許家庭式辦理，公司內有咖啡間、遊戲室，員工在完成事情以後，隨時能夠去咖啡間坐坐，與同事輕鬆地聊談天、打兩局桌球，公司氛圍非常輕鬆溫馨，內部極具凝集力，很少跳槽。並不但是日本實施著畢生雇傭，大多數西歐公司員工，也遵守著辦事於一家公司的常例，從就任到退休，都是在同一家公司，對他們來講，公司即劃一於家庭，偶然候比家庭還首要。

淺顯話字正腔圓，隻略有一點台灣那邊軟綿綿的調子。

歡迎處籌辦的各種層次的咖啡、茶、冰飲、糕點等，都是請來的專業調酒師、咖啡師、糕點徒弟手工製作，品格不輸於內裡的初級休閒場合。

如許的辦理形式，要到八十年代今後，合作日趨狠惡，公司開張頻繁，保持普通運轉的時候越來越短，員工們不得不儘早考慮下一次失業方向，跳槽纔開端變得日趨頻繁，終究成為常態。

駐港分社如此孔殷來訪，必定是有首要的事情要與關飛相同。

港英當局天然是不滿的，可這是人家的“公司文明”，且是事情需求。人家為了跟客戶聯絡，普通交換，學習淺顯話無可厚非。總不能說答應英資公司能夠逼迫員工講英語，中資公司卻不能講淺顯話吧。真如許做，那是連遮羞布都不要了，等因而完整跟大陸撕破臉，他們還冇這勇氣。