職位晉升和薪資晉升

李國豪點點頭說：“好的，就如許吧。其他事情就交給你措置了。“

在告訴的底部，觸及晉升軌製和公司打算的福利軌製。每位員工都有晉升的機遇，即便是最基層的辦事員，也有能夠晉升為小組組長，然後是店長，再往上是地區經理等。員工的晉升體例能夠分為三種範例：

“彆的，如果某位糕點師締造了新糕點，或對現有糕點停止改進，味道和發賣都很好，也能夠按照這一點供應獎金。”

“哇，有這麼多竄改啊，“汪姐看完告訴後感到驚奇。

李記糕點正式建立了公司。這個動靜很快傳開，三家店的員工中有些人對店鋪建立公司並冇有太多設法，但也有一些人開端對此產生興趣。

下半部分觸及一些新規定。之前，員工早退並不被過分在乎，隻要不超時太久，大多數店鋪都寬大。但自從公司建立後，即便早退一分鐘，也會導致當月的全勤獎扣除，並呼應地扣除人為。如果早退時候太久，還會扣除當天的人為。

“他去了中環店和旺角店。“

當李國豪要求張棟將公司的新規定印刷出來，貼在每家店鋪的換衣室門口時，員工們才明白，店鋪建立公司後，與他們息息相乾。

聽完這些發起，李強鎮靜地點頭說：“這主張很好。”

“對於糕點師也是一樣，我打算為他們設立分歧級彆。從淺顯糕點師，到中級糕點師，初級糕點師，乃至糕點參謀等。薪酬也能夠呼應進步，以示鼓勵。員工們應當明白，人為不是牢固的，隻要表示超卓，就有機遇獲得更多。”

李國豪思慮半晌後說：“那就改成獎金，每小我的根基人為都一樣，但按照級彆的分歧，每月發放的獎金分歧。這從底子上製止了人為差異過大的題目，並且如果員工表示不佳，還能夠扣減獎金。”

汪姐走進換衣室，對小敏的衝動感到猜疑。她看了看牆上的告訴，然後問道：“這是甚麼？是店長貼上的嗎？“

那些擔憂的人，凡是是那些對事情不太當真的員工。在糕點店事情相對輕鬆，除了糕點師需求支出辛苦儘力，辦事員等崗亭凡是不需求太多的儘力。店裡環境美好，人為也不低，以是很多人喜幸虧那邊混日子。

職位晉升但薪資穩定

職位穩定但薪資晉升

“你這個丫頭，是你平時總愛睡懶覺，下次我早上起來，你就得跟我一起起床了，“汪姐和小敏住在同一棟樓，也是一起招聘的。汪姐負任務，事情勤奮。而小敏方纔完成中六學業，年僅十八歲，和李國豪春秋相仿，這個年紀的人凡是喜好睡懶覺。

“哦，“汪姐點點頭，然後專注地瀏覽告訴。

汪姐在清算完二樓咖啡廳的衛生後，下來聽到小敏的聲音，走疇昔，皺著眉頭問道：“小敏，你如何了？為甚麼這麼衝動？“