“冇有甚麼事情是必然要該如何做的，就像你做的這個調查表，與彆人做的就完整不一樣，但是，你一樣做出來了，並且你得出的結論比他們更加深切，這就申明甚麼？做甚麼事情都冇有牢固的形式，我最不喜好的就是有著一套牢固形式監禁了本身的員工，如果都是如許的員工，那公司養的就是一群機器人，冇有任何的締造力，一家冇有任何締造力的公司絕對走不了多遠。以是，我向來不教我的員工這件事情要如何做，該如何做。我隻定目標，如何做讓你們本身去闡揚你的設想和才氣去完成，不管甚麼體例，隻如果能達到目標的就是好體例。”王霞再次說著。

“不曉得不是藉口，你應當曉得我們公司是乾甚麼的，如果你來我們公司連這些都不會那公司要你乾甚麼？你不會真的覺得我要每個月花一萬多塊請一個為我打雜的吧？讓你給我打雜隻不過是讓你先熟諳公司的環境，因為在我身邊你是能夠更直觀全麵地體味我們公司環境的。話說在這了，你要你能做到，給你兩萬塊的獎金，做不到，你本身清算東西回家吧。公司是不會養一個閒人的。”王霞嚴厲地說著。

王霞看著方誌強難堪的模樣，果斷的神采也和緩了一點，語氣放緩了一些說道：“不曉得你是否曉得一個名詞，就是企劃，現在讓你乾的就是企劃事情，我讓你從最開端的市場調查到市場闡發以及現在讓你去做的企劃，這就是我們公司一整套的事情流程，既然你進了公司，你必定也不但願你一輩子都永久坐在這裡每天給我端茶倒水吧？你要想有生長，那麼你就得拿出你本身的才氣出來，讓公司讓我看到你是能為公司締造的代價的，有些事情隻要你本身能幫你本身，彆人是幫不了你。”

對於王霞的這類態度方誌強一點都不感覺驚奇，也不陌生，常常坐在門口停著王霞訓人，他曉得王霞的事情體例就是如此，一個事情交給你了，那麼她就把事情全數交給你，統統的權力都給你，毫不乾與，她隻給你定一個目標，你必必要達到這個目標，達到了會有不錯的嘉獎，達不到常常懲罰也很峻厲，至於如何做，她不管。方誌強不曉得這類辦理體例是否是科學的，但是在這個公司，辦事效力以及主動性的確都很不錯，也就說，王霞的辦理體例能夠不科學也不算人道，但是卻很有效。

“我……我這不是想等你氣消了再出去嘛，我……”

“方誌強，誰讓你在我辦公室抽菸的，你給我滾出去……”王霞俄然之間纔看到了坐在本身劈麵吞雲吐霧的方誌強，這才感遭到了令她冇法忍耐的煙味。她幾近是對著方誌強吼怒著。

“看甚麼看？你不出去了是吧？”王霞瞪眼著。

“我抽了好久了，另有兩口，頓時就抽完了，歸正這內裡已經有煙味了，也不在乎這一口兩口了，對不對？讓我先抽完。”方誌強淡定地勸說著。

方誌強在內裡抽完了煙，纔在門麵摸乾脆地看著王霞。

“我……”方誌強有些說不出話來，他頭都是懵的，他向來就冇乾過，連從哪開端都不懂。

方誌強點點頭，說道;“這些我懂，我也冇有要衝突的意義，我隻是還不太明白這些事情該如何做。”

“那……那這個活動該如何推行？包含我前麵提的那些處理計劃呢？”方誌強問著。