她冇想到，蘭亭暄本人冇有吵嚷，竟然是童壯壯這個棒棰先嚷起來！

另有喬婭這個看熱烈不嫌事大的人！

大堂裡的氛圍頓時變得非常壓抑。

他說：“亭暄，你的初級金融闡發師升職已經批了，新年後就見效。我曉得你是很優良的員工，這一次升職名額我們部分本來冇有了，但是我找了公司的高層帶領，專門談了你的環境，他們都情願為你如許的好員工開個慣例。”

那份陳述不說他倒背如流，但是首要數據模型和框架他記得清清楚楚。

現在才曉得內裡的貓膩更多呢！

“如果劉鳳的郵件時候在蘭亭暄之前，我們就當是你做的！”

可童壯壯不一樣。

他們也是不信的，畢竟劉鳳在他們投資部待了那麼多年，不但一向是底層員工，並且幾近連班都不上的，就一拿錢不乾活的閒人。

她內心是不平的。

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李好笑在辦公室裡聞聲，差點冇暈疇昔。

以是他們也垂垂變成張望。

並且一去就升了主管，人家現在也是正兒八經的辦理層。

童壯壯一衝動，直接答覆了段瀟薇那份郵件，並且是答覆那份郵件裡的統統人。

不然如何看事情成績？還升個屁職啊？

乃至蘭亭暄為了他便利演算，還把那份陳述的電子版本發給他了。

童壯壯此人虎起來也真是虎。

因為童壯壯轉發的她的那份郵件，段瀟薇也收到了，但是她彷彿冇甚麼反應。

之前梅裡特風投新年的時候都會包一個旅店辦一個跨年酒會。

新年年底的最後一天，大師隻上半天班。

“今後你有搞不定的建模，千萬彆找蘭亭暄！固然她現在是比我還短長的建模師！但是你應當還要點臉，不會又打壓彆人併吞彆人的事情成績，然後又恬不知恥地讓彆人給你添磚加瓦吧？”

那份估值陳述是李好笑交上來的，當時在體係裡署名是劉鳳，他也隻不過是簽個名罷了。

現在瞥見段瀟薇的郵件，和童壯壯這麼一說，大師頓時明白不是那麼回事。

因而，除了投資部總監段瀟薇，全部金融闡發部的同事也收到了童壯壯這份郵件。

她最討厭劉鳳，明天的例會可把她憋屈壞了。

畢竟他們並冇有親目睹過蘭亭暄做的這份估值陳述，固然他們曉得她有這個才氣，但是蘭亭暄的直部屬屬出來發言，也是有幾分分量的。

之前阿誰有著“抄襲”懷疑的金融闡發部員工劉鳳，調到市場推行部。

……

金融闡發部的同事們之前也是不信賴劉鳳有這本領，還覺得上麵是用心為了給她升職，以是給她安了份成績。

“劉鳳！你懂甚麼是布萊克・舒爾斯模型嗎？！你懂甚麼是風險係數嗎？！你懂甚麼是標準方差嗎？！――你連四則運算都搞不清楚，寫得出來如許的估值陳述？！”

童壯壯也看著劉鳳說：“劉鳳！你把你的郵件轉收回來！讓我們看看你是甚麼時候發的！”

阿誰時候，蘭亭暄就把整份估值陳述發給了童壯壯。

他是親目睹過蘭亭暄做的那份陳述，並且還和她一起重新演算和建模過。

李好笑一點都不信，不屑地翻了個白眼：“童壯壯你說甚麼呢？辭職？分開我們梅裡特風投，還能有甚麼好公司要你？跟我鬨翻了，你不怕你的新公司背景調查通不過？”