他指出，現在的發賣事情還是集約式展開，發賣職員隻重視奪單，卻忽視了品牌輸出，而冇有停止品牌扶植的結果就是得不到品牌助力，每次發賣都隻能靠熱忱和人際乾係，冇法構成口碑傳播。是以，建議市場部在平常公關和市場推行以外，深度參與發賣，在篡奪訂單的過程中，停止品牌傳播。

韓思菁也重新到尾帶著幾百倍放大鏡地查抄了十幾遍，感覺確切冇有一點題目了，才上交帶領。不過，此次她冇敢說開會決定，隻是先發給各位總裁室成員，請他們先核閱，冇有題目的話，再召開集會。

固然田楓是個門外漢，不懂薪酬考覈，但架不住人家背景硬，萬一孫無慮就是要任人唯親，啟用田楓，那即是要拿掉本身半條命。

她現在肯定了，這必然是孫無慮的手筆，隻要整天對何亞平作天作地的他，才氣想出這類看似鬨劇又結果卓然的招式。

他氣炸了肺，一封郵件直告給海寧，還抄送給孫無慮、唐堯，其彆人有樣學樣，發郵件的發郵件，打電話的打電話，氣勢洶洶地討說法。

白日藍本來還擔憂行動太大，是否過分，看著厥後局勢的生長，不由啞然發笑。

韓思菁嘲笑，你當然是內行，不過打狗看仆人，看在孫總份上，臨時不跟你計算。

方亞熙部分的需求就是被簡樸鹵莽采納的，他拍案大怒，憑甚麼采納彆人寫三十二個字，采納我寫兩個字？這必定是決計的欺侮！

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海寧當即承諾。一來，品牌扶植本來就份屬市場部事情內容，二來，能把本身的影響滲入到發賣部，何樂而不為呢？

喬喻華按照決定，製定佈告，發給發賣部統統人。

他以私運案為引子，談及近幾年幾樁大的員工違法案件，又指出公司核心發賣及技術職員的活動性高於行業均勻程度，必定是薪酬福利軌製出了題目，才導致各層辦理者不敷廉潔、核心骨乾不肯留下。

孫無慮回總部一個周後，以員工薪酬福利軌製鼎新為議題，召開總裁室集會。

薪酬福利與績效考覈是人力資本辦理最首要的核心模塊，是員工辦理的命脈，以是，韓思菁一向抓得很緊，先是本身親身賣力，厥後，又交給本身的親信董雁南，畢竟核心停業不容彆人介入。

肯定事情在可控範圍內，她便也抱著看好戲的心態圍觀吃瓜，笑看商務挑釁惹事，用各種不登風雅之堂的小行動和市場部鬥法。

白日藍不便利和她說得太直白，隻是笑道：“這是上麵的決策，而上麵之以是這麼決策，必定有本身的事理，我們想不明白，那是我們程度不敷。至於你所說冇有需求的題目，那都不是題目。冇有需求，能夠締造需求啊，締造不出大需求，能夠締造出小需求啊。你隻要記著一點就好，我們的考覈目標冇有變，之前該如何事情還是如何事情。”

市場部本來是全公司最安逸的部分，這條決定一出，轉速頓時翻了好幾倍。每天早上一到公司，打了卡，連水都顧不上喝一口，就一頭紮進各種電子版、紙質版的檔案中。

而鼎新薪酬福利軌製，讓核心骨乾能夠獲得充分的回報以包管其穩定性，同時又不增加公司支出，便成為當務之急。就像白日藍說的那樣，總用度穩定，但竄改分派體例，讓跑得快的馬兒多吃點兒。